Garanta os melhores analistas de RH para sua empresa

Selecionamos e entregamos os melhores analistas de recursos humanos que sua empresa precisa em 48h, com perfis já filtrados pelo mercado, sem custos e garantia de 100% de sucesso

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O que está incluso no serviço consultoria de recrutamento

Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
Asssessoria completa para escolher o perfil ideal em falta
Seleção e entrevista com candidatos aprovados pelo mercado
Entrega de talentos já filtrados em 48h
Garantia total de aderência à vaga
Melhor e mais dinâmico networking do Brasil
Followup pós-recrutamento

Como funciona o serviço de headhunter para empresas

Perfil e salário

Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.

Hunting ágil

Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.

Candidato em 48h

Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.

Sem custos de RH

Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação

Headhunters experientes

Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados

Garantia de aderênia

60 dias caso haja problemas com o contratado.

Suas Respostas

Dúvidas sobre contratação de Analista de Recursos Humanos

Principais funções do Analista Recursos Humanos

Divulgar as vagas e realizar triagem de currículos de acordo com o perfil desejado para cada vaga, lidando com um fluxo grande de vagas;
Realizar o agendamento de entrevistas por telefone e e-mail, acompanhando a participação dos candidatos;
Realizar as entrevistas;
Organizar e controlar o processo seletivo, entrevistas, seleções;
Manter os candidatos atualizados sobre o andamento do processo seletivo;
Agendar exames e solicitar documentos físicos e via web;
Organizar os documentos, inclusão no sistema e confecção de crachás;
Realizar a integração dos novos colaboradores, esclarecer dúvidas e fornecer acompanhamento;
Identificar necessidades de treinamento;
Realizar treinamentos;
Avaliar o desempenho individual e coletivo e fornecer informações aos gestores;
Gestão do Departamento Pessoal : admissões, rescisões, benefícios, folha de pagamento);
Realizar testes comportamentais;

Hard Skills do Analista de Recursos Humanos

Conhecimentos de leis trabalhistas e previdenciárias;
Capacidade de planejamento;
Habilidade de resolução de problemas;
Organização e visão de processos;
Excelente relacionamento interpessoal;
Capacidade crítica e analítica;
Comunicação clara e precisa.

Formação do Analista de Departamento Pessoal

Ensino Superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia.