Contrate rápido Business Partner em falta na sua empresa
Selecionamos e entregamos os melhores profissionais de Business Partner que sua empresa precisa em 48h, com perfis já filtrados pelo mercado, sem custos e com garantia
Empresas
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50
Contratados
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150
Países
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10
Empresas que confiam na Hunter Hunter
Consultoria de recrutamento completa
- Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
- Asssessoria completa para escolher o perfil ideal em falta
- Seleção e entrevista com candidatos aprovados pelo mercado
- Entrega de talentos já filtrados em 48h
- Garantia total de aderência à vaga
- Melhor e mais dinâmico networking do Brasil
- Followup pós-recrutamento
Como funciona a consultoria de headhunter de Business Partner
Perfil e salário
Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.
Hunting ágil
Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.
Candidato em 48h
Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.
Sem custos de RH
Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação
Headhunters experientes
Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados
Garantia de aderênia
60 dias caso haja problemas com o contratado.
Suas Respostas
Dúvidas sobre contratar profissional de Business Partner
- Identificar oportunidades de melhorias e falhas nos processos da empresa e informar ao gestor as melhorias e correções a serem realizadas
- Administrar conflitos, equilibrando e ajustando as demandas de colaboradores e gestores
- Antecipar-se a problemas que possam afetar a integração entre os departamentos da empresa
- Analisar demandas, métricas e resultados com o objetivo de propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, lideranças, entre outros
- Treinamento e mentoria da equipe, com foco em desenvolver competências e melhorias para empresa como um todo
- Gerenciamento de demandas
- Coordenar programa de plano de carreira
- Medir a eficácia das ações de melhorias e reportar tanto à equipe quanto aos gestores
- Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedbacks tanto para os colaboradores quanto para o executivo
- Valorizar o capital humano da empresa
- Acelerar e otimizar os processos internos da empresa
- Desenvolvimento de lideranças
- Prevenir cenários de crise
- Ter visão estratégica de negócios
- Conhecimento aprofundado de técnicas de administração
- Noções de finanças corporativas
- Habilidade em se comunicar
- Capacidade de tomar decisões
- Dominar os modelos de gestão empresarial atualizados
Contatos para aquisição de talentos
Para empresas que precisam de recrutamento
- pedro@hunterhunter.com.br