Contrate rápido profissionais para área administrativa

• Administrativo Comercial
Atividades administrativas relacionadas ao setor comercial, como atendimento ao cliente, orçamentos, contratos e faturamento.
• Administrativo Operacional
Atividades administrativas relacionadas ao setor operacional, como controle de estoque, compras, logística e manutenção.
• Administrativa Geral
Atividades administrativas como um todo, como organização de documentos, atendimento telefônico e agendamento de reuniões, organização da empresa
• Compras
Negociação de comprar produtos e serviços para a empresa.
• Recursos Humanos
Gerenciar as atividades relacionadas ao departamento pessoal, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e folha de pagamento.
• Qualidade
Controla e garante a qualidade dos produtos e serviços da empresa.
• Secretariado
apoio administrativo a um executivo ou gerente, como agendamento de reuniões, elaboração de relatórios e atendimento telefônico e organização
• Segurança Patrimonial
Segurança da empresa, patrimônio e seus funcionários, como monitoramento de câmeras, controle de acesso e prevenção de incêndios.
• Segurança do Trabalho
Segurança e saúde dos funcionários da empresa, como prevenção de acidentes, gerenciamento de riscos e promoção da saúde ocupacional.

• • Analista Administrativo:

Atua na análise e otimização de processos, elaboração de relatórios gerenciais, coleta e interpretação de dados, e oferece suporte em projetos administrativos.

• • Analista de Recursos Humanos:

Realiza análises de desempenho, avaliação de competências, elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, e apoia na gestão de pessoas.

• • Analista Financeiro:

Responsável pela análise de indicadores financeiros, planejamento financeiro, elaboração de orçamentos e análise de viabilidade econômica de projetos.

• • Assistente Administrativo:

Responsável por auxiliar em atividades rotineiras, como atendimento telefônico, organização de documentos, apoio em tarefas administrativas e suporte aos gestores.

• • Assistente de Recursos Humanos:

Atua em atividades operacionais do RH, como recrutamento, seleção, treinamento, controle de benefícios e folha de pagamento.

• • Assistente Financeiro:

Atua no controle de contas a pagar e a receber, conciliação bancária, elaboração de relatórios financeiros e apoio na gestão do fluxo de caixa.

• • Auditor

Analisa os processos contábeis, fiscais e financeiros da empresa, participa de auditorias internas e externas para adequação às normas legais e políticas internas.

• • Business Partner

Conecta o setor de Recursos Humanos com as demais áreas da empresa, auxiliando na gestão das estratégias da empresa. Atua como um consultor interno.

• • Compliance

Controla as práticas corporativas para garantir que estejam em conformidade com as leis, regulamentações e padrões éticos internos estabelecidos.

• • Coordenador Administrativo:

Encarregado de coordenar equipes e atividades, garantindo o cumprimento de metas e objetivos, além de ser responsável pela gestão de recursos e tomada de decisões.

• • Coordenador Financeiro:

Gerencia a equipe financeira, coordena atividades relacionadas à área, participa na elaboração de estratégias financeiras e acompanha o desempenho financeiro da empresa.

• • Diretor Administrativo:

Ocupa um cargo de alto nível na hierarquia da empresa, liderando toda a área administrativa, estabelecendo diretrizes e tomando decisões estratégicas.

• • Gerente Administrativo:

Responsável pelo planejamento, implementação e controle das atividades administrativas da empresa, gerenciando equipes, recursos e processos.

• • Gerente Financeiro:

Responsável pela gestão financeira da empresa, tomando decisões estratégicas, analisando riscos, e garantindo a sustentabilidade financeira do negócio.

• • Planejador Financeiro

Responsável por desenvolver e executar estratégias financeiras que ajudem a empresa a atingir seus objetivos, desenvolvendo planos e orçamentos e aconselhando os executivos e tomadores de decisões.

• • Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Analisam e organizam as demandas de capacitação internas dentro da empresa, elaboram conteúdos e metodologias de aprendizagem, de desenvolvimento organizacional e crescimento profissional dos colaboradores.

• Domínio de Pacote Office:
Proficiência em aplicativos do Microsoft Office, como Word, Excel, PowerPoint e Outlook, para criar documentos, planilhas, apresentações e gerenciar e-mails.
• Habilidade em Sistemas de Gestão:
Conhecimento e experiência em sistemas de gestão empresarial (ERP) para registrar e monitorar atividades financeiras, de recursos humanos e de logística.
• Análise de Dados:
Capacidade de coletar, interpretar e analisar dados relevantes para tomar decisões informadas e elaborar relatórios gerenciais.
• Conhecimentos Financeiros:
Entendimento das práticas financeiras, incluindo contas a pagar e a receber, fluxo de caixa, análise de balanços e demonstrativos financeiros.
• Gestão de Projetos:
Habilidade para planejar, executar e monitorar projetos, incluindo definição de metas, cronogramas, recursos e avaliação de resultados.
• Noções de Contabilidade:
Familiaridade com princípios contábeis básicos e capacidade de interpretar informações contábeis.
• Comunicação Empresarial:
Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto oralmente quanto por escrito, com colegas, clientes e fornecedores.
• Gestão de Tempo:
Habilidade em priorizar tarefas, cumprir prazos e gerenciar eficientemente o tempo para maximizar a produtividade.
• Negociação e Resolução de Conflitos:
Capacidade de negociar acordos, resolver problemas e lidar com conflitos de forma diplomática e construtiva.
• Conhecimento em Legislação Empresarial:
Compreensão das leis e regulamentações que se aplicam às operações e atividades da empresa.
• Gestão de Suprimentos e Logística:
Conhecimento em processos de aquisição de materiais, estoque, distribuição e cadeia de suprimentos.
• Liderança e Gestão de Equipes:
Capacidade de liderar, motivar e gerir equipes de trabalho para atingir metas e objetivos organizacionais.
• Noções de Marketing e Vendas:
Entendimento das estratégias de marketing e vendas para auxiliar no planejamento e execução de ações comerciais.

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