Contrate os melhores executivos para sua empresa

Garantimos e entregamos os melhores executivos em falta na sua empresa em 48h, com perfis já filtrados pelo mercado, sem custos e garantia de 100% de sucesso

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O que está incluso no serviço de headhunter

Como funciona a consultoria de recrutamento de executivo

Perfil e salário

Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.

Hunting ágil

Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.

Candidato em 48h

Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.

Sem custos de RH

Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação

Headhunters experientes

Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados

Garantia de aderênia

60 dias caso haja problemas com o contratado.

Suas Respostas

Dúvidas sobre contratar executivos qualificados

Nossos recrutadores de executivos são especialistas em ajudar as empresas a encontrar e contratar executivos como CEOs, CFOs e CMOs. Dispomos uma ampla rede de contatos no Brasil e exterior com expertise em identificar e avaliar candidatos de alto nível já aprovados pelo mercado e com alta qualificação.

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<li>Os recrutadores executivos podem economizar seu tempo e dinheiro. Fazem a pesquisa por você, identificam candidatos a vagas de executivos e são qualificados em negociar contratos. </li>.

<li>Headhunters de  executivos podem ajudá-lo a encontrar candidatos que você não seria capaz de encontrar por conta própria. Eles têm uma ampla rede de contatos e estão cientes das últimas tendências do mercado de trabalho</li>

<li>Os caça talentos de líderes podem ajudá-lo a contratar o executivo no perfil que sua empresa precisa o mais rápido possível. Eles têm experiência em avaliar candidatos e podem ajudá-lo a encontrar o candidato certo para sua empresa, inclusive vindos e testados em outras empresas do seu mercado</li>

</ol>

 

  • Verifique os clientes anteriores da consultoria de headhunter de executivos
  • Não pague nada adiantado pelo serviço
  • As melhores consultorias de recrutamento só recebem fee após a contratação do gestor e dão garantia de aderência
  • Pesquise online e encontre recrutadores executivos que tenham um bom histórico de sucesso.
  • Escolha empresa que presta consultoria completa e entregam o perfil previamente entrevistado, qualificado e com alto potencial para preencher a vaga em falta na sua empresa
O custo de contratar um headhunter de executivo varia dependendo da complexidade da posição e da experiência do recrutador. Em geral, os recrutadores executivos cobram uma taxa de sucesso, que é uma porcentagem do salário do funcionário contratado.
Quais são os passos para contratar um executivo? Nosso processo de headhunter de executivos
  1. Job Description:
  2. O primeiro passo é definir a função e perfil do contratado, em parceria com a empresa que precisa contratar executivos. Isso inclui identificar as responsabilidades da posição, as qualificações necessárias, o salário desejado, hard skills, soft skills, metas e escopo.
  3. Pesquisa de candidatos:
  4. Daqui adiante, todo o processo de busca de executivos qualificados é feito pela consultoria de RH. Pesquisamos online, consultamos nosso networking, acionamos profissionais empregados e fazemos a filtragem e entrevistas dentro do perfil desejado pelo cliente contratante.
  5. Entrevista com candidatos a gestor:
  6. Depois de encontrar alguns candidatos qualificados, fazemos a entrevistas para conferir dados, comparar perfil do profissional com o job description, verificar experiências, qualificações e objetivos.
  7. Envio do perfil do executivo à empresa:
  8. Enviamos apenas os perfis de candidatos a gestor com alto potencial de aderência à vaga para que a empresa escolha quais seguirão no processo seletivo. Aqui já se economizou tempo e dinheiro do contratante, pois não precisou gastar horas e horas de RH ou funcionários na seleção de gestores no mercado
  9. Escolha do executivo e proposta
  10. A empresa escolhe o candidato com perfil ideal à vaga e faz a proposta salarial
  11. Follow-up e garantia
  12. Acompanhamos a aderência do executivo e garantimos novos candidatos caso o gestor desista da vaga em 60 dias.
  1. Executivos seniores são escassos e disputados
  2. Executivos de nível elevado exigem salários altos e pacotes de benefícios.
  3. Gestores top de mercado via de regra estão empregos, e sempre haverá um leilão entre empresas
  4. O grau de especificidade da maioria das posições exigem consultorias de heahunter com alta qualificação e portfólio vasto de empresas atendidas, em diversos segmentos.
  1. Executivos seniores podem ajudar sua empresa a crescer e ter sucesso.
  2. Gestores experientes levam competitividade e lucro à empresa
  3. Visão estratégia de mercado a médio e longo prazos
  • Assessoria integral para encontrar os melhores profissionais para a sua empresa.
  • Nosso consultor headhunter acompanha desde todas as etapas do processo de recrutamento, desde a abertura da vaga, passando pela elaboração do job description até o follow up de aderência à vaga pós contratação.
  • Aplicamos metodologia de headhunting própria já aplicada com sucesso em mais de 10 anos atuando no mercado de recrutamento de profissionais para empresas do Brasil e multinacionais.
  • Para entregarmos o perfil profissional ideal para as empresas, recorremos ao nosso extenso networking, à abordagem direta dos talentos e executivos e à rede de tech recruiters especializados.
  • Todo candidato é submetido à entrevista de adequação de perfil ao job description e, se necessário, teste comportamental.
  • Todas das referências importantes coletadas são checadas antes de apresentar os talentos às empresas.
  • A empresa que precisa contratar funcionários já recebe os currículos filtrados com alto potencial de aderência à vaga, trazendo economia e produtividade.
  • Não fazemos nenhuma cobrança pelo serviço de headhunter para empresas. Recebemos apenas se o profissional for contratado e damos garantia de aderência e reposição.

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O porquê somos a melhor e mais rápida consultoria de headhunter para executivos

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Como é hunting eficaz de executivos para sua empresa

Seleção dos Executivos

Um processo seletivo ágil, humanizado, com cuidados referentes ao perfil do executivo em harmonia com a demanda da empresa.

Líderes em 48h

Entrega de ao menos um executivo apto à vaga e alinhado com a expectativa do contratante em até 48 horas.

Hunting de executivo

Recrutadores com mais de 5 anos de experiência em caça talentos, com ampla rede contatos com cientistas de dados de diversas empresas.

Redução de Custos

Nosso serviço de heahunter de executivos reduz o custo de contratação, pois só recebemos fee em caso de sucesso na contratação do cientista de dados.

Aderência

Garantia de 60 dias após o início do trabalho do executivo contratado caso ocorra desligamento por problemas com o funcionário. Substituição garantida!

Follow-Up

Acompanhamos por 1 ano o executivo contratado pela empresa. Reposição garantida por apenas 50% do primeiro salário do profissional caso ele abandone ou seja desligado do cargo antes de completar um ano.

líderes qualificados

Executivos de alto padrão, testados pelo Mercado

Contratar executivos de alta competência e atuantes no mercado é o maior desafio das empresas, quase que contínuos. CEOs, CFO, CTO com perfil de liderança disponíveis para contratação rápida e pressão constante sobre os departamentos de recursos humanos. A solução para o preenchimento de vagas de alto escalão na velocidade que as companhias precisam é a contratação de consultoria especializada em headhunter de executivos com profissionais dedicados à nutrição constante de networking que se antecipam ao mercado. Por exemplo, atualmente o tipo de líder mais procurado é o que circula entre o escopo da chefia, com saberes de TI e conhecimento de mercado futuro, perfil analítico que não dispensa a intuição na construção de roadmaps corporativos e no lidar com colabores no dia a dia. Cabe à empresa de headhunter ter metodologia de avaliação de perfil de executivos para entregar candidatos com alto potencial de aderência. Nestes 10 anos de mercado atuando no Brasil, EUA, Europa e Ásia, aplicando nossos critérios de avaliação de perfil adaptado ao Job Description temos o resultado de aderência de longo prazo quatro vezes maior que as plataformas ou caça-talentos que apenas tramitam currículos, sem filtros técnicos.
Suas Respostas

Dúvidas Sobre Consultoria de Headhunter Executivos

O serviço dos Executives Recruiters da Hunter Hunter é diretamente supervisionado pelos diretores e tem como pilares a discrição, a atração já com perfil sintetizado e a abordagem assertiva obedecendo os limites do Job Descriptions. Ajudamos a contratar executivos de diversos mercados, tais como como TI, agribusiness, finanças, serviços e startups.
A lista de clientes acima prova nossa capacidade. Vamos além: oferecemos garantia de aderência que vai de 60 dias a um ano. Só recebemos fee em caso de sucesso e aderência do executivo escolhido.

Nosso networking engloba todo o Brasil e exterior, tanto que temos clientes como bancos e startups de São Paulo passando por empresas de agribusiness no Centro Oeste a contratados remotos que atuam no exterior a partir do Brasil.

Nossa lista de empresas atendidas é a prova da qualidade de nosso networking.

Busca e recrutamento de executivos é um processo totalmente personalizado, caso a caso mesmo, que requer abordagem e capacidade do recrutador em fazer a tradução do Job Description em abordagem eficaz e com alto potencial de sucesso, em outras palavras, assertividade competente.

Eis o porquê é tarefa exclusiva dos mais experientes da equipe, com diretores da Hunter Hunter diretamente envolvidos na negociação com os líderes em falta nas empresas.

O passo a passo da consultoria de contratação de cargos de alto escalão vai da definição precisa dos skills necessários, da avaliação de personalidade e experiência do candidato à vaga, devidamente verificadas. Não é intermediação de currículos, é encontro de talentos.

Sim, sob os pilares do sigilo e da ética. Mantemos networking contínuo com líderes posicionados no mercado e também diretores e gerentes em transição de carreira.

Em cada um dos casos há uma metodologia diferente de trabalho.

1 – Perfilação: definição junto à empresa contratante das tarefas, responsabilidades e competências requeridas ao executivo a ser encontrado no mercado. O objetivo nesta etapa do processo de headhunter é ter o máximo de precisão possível para aumentar o potencial de sucesso, verificando referências, inclusive.

2 – Job Description de sucesso: transformamos as responsabilidades, metas e estratégias do candidato em descrição precisa de um Job Description de sucesso. Tarefas, skills, competências e personalidade que a vaga em aberto demanda. É o guia mestre da próxima etapa na atração de executivos, a escolha de perfis alvo.

3 – Escolha de Executivos: nosso networking é ativado tanto a líderes empregados ou em transição de carreira. Aqui o principal objetivo é alinhar Job Description ao perfil dos candidatos, algo que Hunter Hunter é especialista reconhecida no mercado de recrutamento de profissionais de alto escalão

4 – Entrevista Estruturada: reunião virtual ou presencial com o executivo com o máximo de profundidade possível, para que fique claro a ambas as partes se há alinhamento entre Job Description e perfil do candidato. Aqui o alvo é selecionar apenas Hard Skills com alto potencial de contratação.

5 – Apresentação dos candidatos selecionados ao cliente: escolhidos os executivos já filtrados com base do Job Description, fazemos a entrega dos currículos para que a empresa contratante avalie e faça contato com os líderes escolhidos.

Aqui na Hunter Hunter não pegamos projetos que não sejam alinhados com nossa cultura e metodologia de trabalho que valoriza todos os espectros do processo de contratação, desde o networking, passando pela entrevista com o profissional, indicação do hardskill à empresa cliente de nossa consultoria em RH e acompanhamento da aderência, com baixíssima taxa de tur-over.

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