Contrate rápido Compliance em falta na sua empresa
Selecionamos e entregamos os melhores profissionais de compliance que sua empresa precisa em 48h, com perfis já filtrados pelo mercado, sem custos e com garantia.
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Empresas que confiam na Hunter Hunter
Consultoria de recrutamento completa
- Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
- Asssessoria completa para escolher o perfil ideal em falta
- Seleção e entrevista com candidatos aprovados pelo mercado
- Entrega de talentos já filtrados em 48h
- Garantia total de aderência à vaga
- Melhor e mais dinâmico networking do Brasil
- Followup pós-recrutamento
Como funciona de headhunter de Compliance
Perfil e salário
Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.
Hunting ágil
Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.
Candidato em 48h
Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.
Sem custos de RH
Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação
Headhunters experientes
Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados
Garantia de aderênia
60 dias caso haja problemas com o contratado.
Suas Respostas
Dúvidas sobre contratar profissional de Compliance
- Zelar pelo cumprimento do código de conduta da empresa
- Gerenciar aplicação da Lei anticorrupção
- Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD)
- Segurança da Informação
- Ouvidoria
- Canal de denúncias
- Transparência nos processos internos da empresa
- Fiscalização de atividades que envolvam riscos legais
- Prevenção de fraudes
- Fortalecer cultura organizacional
- Relatórios de riscos de compliance
- Apurar denúncias
- Atuar em auditorias
- Imagem da empresa
- Legislação e regulamentação
- Dinâmica e setores da empresa
- Processos internos e externos
- Leis trabalhistas
- Raciocínio analítico
- Finanças e contabilidade
- Identificação e análise de riscos
- Cibersegurança
- Softwares como o GRC (Governança, Risco e Conformidade) e ferramentas de automação
- Ética e Integridade: Profissionais de compliance devem ser modelos de comportamento ético e manter altos padrões de integridade pessoal.
- Comunicação Efetiva: Inclui a habilidade de explicar regulamentos complexos de maneira compreensível, ouvir as preocupações dos funcionários e se comunicar de forma eficaz com todas as partes interessadas.
- Negociação e Resolução de Conflitos: Capacidade de negociar com partes interessadas internas e externas e resolver conflitos. Habilidades de negociação e mediação são valiosas.
- Pensamento Crítico: Analisar informações e identificar riscos e tomar decisões informadas é fundamental para a função de compliance.
- Gestão de Tempo e Priorização: Os profissionais de compliance frequentemente lidam com uma variedade de tarefas e prazos. A gestão eficaz do tempo e a priorização são cruciais para equilibrar essas demandas.
- Adaptabilidade: As regulamentações e as melhores práticas de compliance estão em constante evolução, daí a necessidade de se adaptar às mudanças e aprender continuamente.
- Habilidade de Treinar Pessoas: Educação e treinamento de funcionários sobre políticas e regulamentos. A capacidade de ensinar de maneira eficaz é fundamental.
- Resiliência: Enfrentar pressões e desafios é comum na área de compliance. A resiliência emocional ajuda a lidar com situações difíceis e a manter a integridade das políticas de controle e integridade dos negócios.
- Atenção aos Detalhes: Pequenos erros ou lapsos podem ter grandes consequências na área de compliance. Ser detalhista é essencial para evitar falhas.
- Liderança Ética: Liderar com integridade e servir como modelo para a equipe é fundamental.
Contatos para aquisição de talentos
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