Contrate rápido gerente de rh em falta na sua empresa
Selecionamos e entregamos os melhores Gerentes de Recursos Humanos que sua empresa precisa em 48h, com perfis já filtrados pelo mercado, sem custos e garantia
Empresas que confiam na Hunter Hunter
Empresas
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O que está incluso no serviço consultoria de recrutamento
- Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
- Asssessoria completa para escolher o perfil ideal em falta
- Seleção e entrevista com candidatos aprovados pelo mercado
- Entrega de talentos já filtrados em 48h
- Garantia total de aderência à vaga
- Melhor e mais dinâmico networking do Brasil
- Followup pós-recrutamento
Como funciona o serviço de headhunter de gerente de rh
Perfil e salário
Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.
Hunting ágil
Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.
Candidato em 48h
Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.
Sem custos de RH
Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação
Headhunters experientes
Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados
Garantia de aderênia
60 dias caso haja problemas com o contratado.
Suas Respostas
Dúvidas sobre contratação de Gerente de Recursos Humanos
- Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças rápidas e lidar com ambiguidade.
- Colaboração: Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipes e partes interessadas.
- Comunicação eficaz: Habilidade de se expressar de forma clara e concisa, tanto na escrita quanto na fala, e de ouvir atentamente os outros colaboradores dentro da perspectiva da empresa.
- Conhecimento da legislação trabalhista: Familiaridade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis para garantir a conformidade.
- Empatia: Capacidade de compreender as necessidades e preocupações dos funcionários e demonstrar sensibilidade.
- Ética profissional: Prática de comportamento ético e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis dos funcionários.
- Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e lidar com diferentes personalidades e situações.
- Gestão de projetos: Habilidade para planejar, organizar e executar projetos de RH de forma eficaz.
- Gestão de talentos: Habilidade para identificar, atrair, desenvolver e reter talentos dentro da organização.
- Inteligência emocional: Habilidade para reconhecer e gerenciar emoções, tanto pessoais quanto dos outros, em um ambiente de trabalho.
- Liderança: Capacidade de liderar equipes, inspirar e motivar os funcionários.
- Negociação: Capacidade de negociar e resolver conflitos de forma colaborativa e eficaz.
- Orientação para o cliente: Foco no atendimento às necessidades dos funcionários e no fornecimento de um excelente serviço interno.
- Orientação para resultados: Foco em alcançar metas e resultados, com orientação para a excelência.
- Pensamento analítico: Habilidade de analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em informações sólidas.
- Pensamento estratégico: Capacidade de pensar de forma estratégica e alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais.
- Pensamento inovador: Capacidade de pensar de forma criativa e encontrar soluções inovadoras para desafios de RH.
- Resolução de problemas: Habilidade para identificar e resolver problemas de forma criativa e eficiente.
- Visão global de negócios: Compreensão dos aspectos de negócios da organização e de como a função de RH pode contribuir para o sucesso da empresa.
- Gestão do tempo: Habilidade para priorizar tarefas, gerenciar prazos e trabalhar de forma eficiente.
- Inglês
Graduação em Administração de Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos
Humanos com ênfase em Recursos Humanos.
Formação complementar desejável:
- Gestão de Recursos Humanos
- Psicologia Organizacional e do Trabalho
- Direito do Trabalho e Previdenciário
- Gestão de Pessoas e Liderança
- Gestão Estratégica de Recursos Humanos
- Gestão de Negócios com foco em Recursos Humanos
- Psicologia Organizacional
- Tecnologias de RH
Contatos para aquisição de talentos
Para empresas que precisam de recrutamento
- pedro@hunterhunter.com.br