Contrate rápido gerente de rh em falta na sua empresa

Selecionamos e entregamos os melhores Gerentes de Recursos Humanos que sua empresa precisa em 48h, com perfis já filtrados pelo mercado, sem custos e garantia

Empresas que confiam na Hunter Hunter

Empresas
+ 50
Contratados
+ 150
Países
+ 10

O que está incluso no serviço consultoria de recrutamento

Como funciona o serviço de headhunter de gerente de rh

Perfil e salário

Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.

Hunting ágil

Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.

Candidato em 48h

Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.

Sem custos de RH

Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação

Headhunters experientes

Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados

Garantia de aderênia

60 dias caso haja problemas com o contratado.

Suas Respostas

Dúvidas sobre contratação de Gerente de Recursos Humanos

  • Recrutamento e seleção:
  • Planejar e executar processos de recrutamento, buscar atrair os melhores talentos, relacionar-se com empresas de headhunter, avaliar currículos, conduzir entrevistas e decidir sobre a contratação de colaboradores.
  • Desenvolvimento e treinamento:
  • Identificar necessidades de treinamento, projetar programas de capacitação, promover o desenvolvimento profissional dos funcionários e fornecer aprendizagem contínua.
  • Gestão de desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho, estabelecer metas, fornecer feedback aos gestores, identificar áreas de melhoria e reconhecer o bom desempenho dos funcionários.
  • Políticas e procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados aos funcionários, como código de conduta, políticas de licenças e faltas, benefícios, diversidade e igualdade de oportunidades.
  • Remuneração e benefícios:
  • Gerenciar os programas de remuneração e benefícios da empresa, incluindo salários, bônus, pacotes de benefícios e planos de aposentadoria.
  • Relações de trabalho:
  • Promover relações saudáveis e produtivas entre os funcionários e a organização, lidando com questões de comunicação, resolução de conflitos e negociação com sindicatos, quando aplicável.
  • Saúde e segurança no trabalho:
  • Garantir a conformidade com as regulamentações de saúde e segurança ocupacional, implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável.
  • Gestão de mudanças:
  • Apoiar a organização na gestão de mudanças, como reestruturações, fusões e aquisições, fornecendo suporte aos funcionários e garantindo uma transição suave.
  • Desenvolvimento de políticas de diversidade e inclusão:
  • Promover a diversidade e inclusão no local de trabalho, desenvolvendo políticas e programas que incentivem a igualdade de oportunidades e um ambiente inclusivo para todos os funcionários.
  • Conformidade legal:
  • Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis, garantindo que a empresa esteja em conformidade, abordando questões como folha de pagamento, contratos de trabalho, privacidade e leis antidiscriminação.
    • Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças rápidas e lidar com ambiguidade.
    • Colaboração: Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipes e partes interessadas.
    • Comunicação eficaz: Habilidade de se expressar de forma clara e concisa, tanto na escrita quanto na fala, e de ouvir atentamente os outros colaboradores dentro da perspectiva da empresa.
    • Conhecimento da legislação trabalhista: Familiaridade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis para garantir a conformidade.
    • Empatia: Capacidade de compreender as necessidades e preocupações dos funcionários e demonstrar sensibilidade.
    • Ética profissional: Prática de comportamento ético e confidencialidade no tratamento de informações sensíveis dos funcionários.
    • Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e lidar com diferentes personalidades e situações.
    • Gestão de projetos: Habilidade para planejar, organizar e executar projetos de RH de forma eficaz.
    • Gestão de talentos: Habilidade para identificar, atrair, desenvolver e reter talentos dentro da organização.
    • Inteligência emocional: Habilidade para reconhecer e gerenciar emoções, tanto pessoais quanto dos outros, em um ambiente de trabalho.
    • Liderança: Capacidade de liderar equipes, inspirar e motivar os funcionários.
    • Negociação: Capacidade de negociar e resolver conflitos de forma colaborativa e eficaz.
    • Orientação para o cliente: Foco no atendimento às necessidades dos funcionários e no fornecimento de um excelente serviço interno.
    • Orientação para resultados: Foco em alcançar metas e resultados, com orientação para a excelência.
    • Pensamento analítico: Habilidade de analisar dados, identificar tendências e tomar decisões baseadas em informações sólidas.
    • Pensamento estratégico: Capacidade de pensar de forma estratégica e alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais.
    • Pensamento inovador: Capacidade de pensar de forma criativa e encontrar soluções inovadoras para desafios de RH.
    • Resolução de problemas: Habilidade para identificar e resolver problemas de forma criativa e eficiente.
    • Visão global de negócios: Compreensão dos aspectos de negócios da organização e de como a função de RH pode contribuir para o sucesso da empresa.
    • Gestão do tempo: Habilidade para priorizar tarefas, gerenciar prazos e trabalhar de forma eficiente.
    • Inglês
    Graduação em Administração de Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos com ênfase em Recursos Humanos. Formação complementar desejável:
    • Gestão de Recursos Humanos
    • Psicologia Organizacional e do Trabalho
    • Direito do Trabalho e Previdenciário
    • Gestão de Pessoas e Liderança
    • Gestão Estratégica de Recursos Humanos
    • Gestão de Negócios com foco em Recursos Humanos
    • Psicologia Organizacional
    • Tecnologias de RH

    Contatos para aquisição de talentos

    Headhunter

    Consultor de plantão

    Mídias Socias

    Fique atualizado

    Email

    Para empresas que precisam de recrutamento 

    Hunter Hunter Caça Talentos 2021. Todos os direitos reservados
    Rolar para cima