Aprenda a resolver a falta de profissionais de TI e de alta escolaridade no agronegócio

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Pedro Capizani

Co-Fundador da Hunter Hunter

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Falta de profissionais no agronegócio

Além de demanda por desenvolvedores e profissionais de TI, o mercado do agronegócio enfrenta, atualmente, uma escassez de mão de obra de alta escolaridade ao mesmo tempo uma elevação do custo de mão de obra de alta escolaridade.

A estimativa é de que menos de um terço dos profissionais esteja qualificado para as vagas de alta escolaridade no campo.

Salário Médio de R$15 mil para gestores e TI agro

Em outras palavras: são cerca de cinco vagas abertas para cada trabalhador de alto nível disponível no mercado.

Crescendo 16% ao ano, este é o setor que mais sofre com falta de profissionais qualificados no país.

Segundo a plataforma Glassdoor, que permite que profissionais informem seus salários e benefícios de forma anônima, o salário médio nacional de um gestor em agronegócio atualmente está passando de R$15 mil mensais, além de todos os benefícios ofertados. Eis apenas um exemplo.

Recrutamento de Profissional Qualificado da Cidade para o Campo

Há evasão do campo para cidade, mesmo com a mecanização avançada, temos uma queda de 1,4 milhão de pessoas ocupadas na agricultura brasileira conforme os censos agropecuários de 1996 e 2017, últimos dados confiáveis disponíveis.

A necessidade de mão de obra humana no campo está cada vez mais concentrada no saber que no braço. E isto afeta empresas de caça-talentos com atuação nacional, urbana e rural, como é o caso da Hunter Hunter.

Recrutamento em São Paulo para o Interior

O fazendeiro do interior do Mato Grosso tem de vir a São Paulo em busca de consultoria no recrutamento e seleção especializada em cargos de alta escolaridade para o setor agropecuário disposta a ir com a família para o interior.

E isto custa caro, impõe contratos longos, benefícios e nutrição de networking pelas poucas empresas de caça-talentos que operam neste mercado, como é o caso da Hunter Hunter.

Perfil da Vaga na TI Agro

O Job Description e os Hard Skills agropecuários têm de ser minuciosamente pensados, juntamente com os incentivos à manutenção do profissional em áreas remotas.

Mesmo engenheiros agrônomos formados no Sudeste tendem a ficar em áreas urbanas, em home-office ou migram de área, vão para área financeira.

6 Funções Alta Tecnologia que o agro precisa

Piloto de Drones Agrícolas:

Salário acima de 3 mil reais ou mais ou 18% de comissão por hectare pulverizado.
Profissional com curso de pilotagem de drones e aviação obrigatório.

Técnico em Agricultura Digital

Salário de 3 mil reais, podendo chegar a R$6000,00. Requer amplo conhecimento de TI agrícola para melhoria e manejo da produção agrícola através da digitalização.

Designer de Máquinas Agrícolas

Salário de 3 mil reais até R$8000,00. Profissional para projetar equipamentos para agricultura com foco em funcionalidade, ergonomia e usabilidade.

Engenheiro Agrônomo Digital

Salário de 11 mil para mais, é ocupado por profissionais que possuem conhecimentos específicos de Engenharia Agronômica e agricultura digital.

Cientista de dados agrícolas

Salários acima de 15 mil. Profissional responsável por coletar, gerenciar e transformar em grande quantidade de dados não estruturados, em informações úteis para melhora da produtividade agrícola.

Engenheiro de Automação Agrícola

Salário de 11 mil em média ou mais. Profissional especializado na área de automação para máquinas e beneficiamento na área agrícola. Precisa ter conhecimento específico de agronomia.

Empresas Especializadas em Contratar Mão de Obra de Alta Escolaridade Para o Mercado Agro

Conforme analisamos os cargos acima, nota-se que drones, telemetria, sensores e maquinários autônomos têm ganhado destaque nos hard-skills necessários aos profissionais para agricultura e pecuária, o que exige a contratação em modo contínuo de empresas de caça-talentos.

Prejuízos por falta de mão de obra

São salários muito atrativos para mão de obra escassa e que gera prejuízo quando ausentes na produção do dia a dia.

É nesse contexto que a demanda por pessoas capazes de orientar a implementação de projetos digitais em propriedades começa a aumentar. Porém, estudos mostram que ainda existe uma lacuna considerável entre a oferta e a demanda por estes profissionais.

O déficit de profissionais para essas novas carreiras mostra que o setor educacional brasileiro deve reagir a este cenário e oferecer capacitações como novos cursos na área e desenvolver ainda mais a inclusão digital na área de agronegócio no Brasil.

Solução em headhunter empresas agropecuárias

Contratar uma empresa especializada como a Hunter Hunter Caça Talentos que já possui toda a expertise no processo é algo no qual o contratante reduzirá custos, terá melhor resultado, contratará o melhor profissional mais bem qualificado pelo melhor preço no menor tempo e ainda contará com a garantia que apenas a Hunter Hunter oferece.

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Pedro Capizani

Fundei a Hunter Hunter há dez anos. Sou apaixonado por pessoas. Fui empresário do setor têxtil e atuei em multinacionais.

Ajudo centenas de empresas e milhares de talentos a se encontrarem. É minha missão diária.

Posso ajudar você a encontrar os melhores talentos do mercado sem custos iniciais em prazo recorde. Vamos conversar?

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