Saiba o porquê contratar heahunter é mais barato e eficaz que o Linkedin

Linkedin: custo X benefício

Com 850 milhões de usuários consolidados em 2022, o Linkedin é a ferramenta mais usada por empresas para encontrar e fazer o recrutamento de novos candidatos. Usada para contratar de vendedores a executivos, ao final, torna-se improdutiva pois o custo é maior que o benefício. 1 – Planos Caros e Inacessíveis a Pequenas Empresas Cobrados em dólar americano, a maior parte dos pacotes de recrutamento não são acessíveis para a maioria das companhias de menor porte que terceirizam a busca por profissionais qualificados no mercado. O Linkedin cobra uma média de cinco mil reais mensais considerando o câmbio em 20/12/2022, no pacote de recrutamento e seleção no qual você apenas terá acesso a alguns filtros pouco úteis na seleção de cargos específicos, sem interação humana nenhuma. Há descarte de bons profissionais e também a passagem pelos crivos da ferramenta de pessoas bem distantes dos perfis desejados. 2 – Demora em Responder Mensagens e Fazer Contato Profissional A plataforma concentra toda comunicação em si mesma e poucos têm o hábito de conferir seu Linkedin diariamente, principalmente quem já está empregado. Diferente do WhatsApp que verificamos a todo o momento, não é hábito comum conferir mensagens da rede social focada em perfis profissionais. Já vimos casos de um ano de espera com o candidato só entrando em contato quando a vaga já expirou. 3 – Frustração das Empresas com Candidatos Sem Qualificação Requerida O Linkedin não oferece filtros necessários para a maioria dos perfis de alta qualificação que as empresas buscam quando saem em busca de talentos para suas vagas. O filtro deixa passar dados que seriam descartados facilmente por um headhunter humano e ainda gera custos na outra ponta, pois a empresa que anuncia na plataforma deve dispor de um funcionário para avisar ao próprio Linkedin que o currículo considerado apto está bem distante dos skills que a vaga demanda. Custo duplo de tempo e dinheiro.

Headhunter para empresas, a solução mais econômica e eficaz

Profissionais de Caça Talentos com experiência de mercado são a melhor solução para quem tem pressa por mão de obra qualificada e não quer pagar custos exorbitantes de plataformas que, ao final, não entregam resultados. Em geral, os headhunters, como são chamados, gastam parte do dia mantendo um círculo de contatos profissionais que tornam ágil o processo de encontrabilidade entre empresas e candidatos. Via de regra é mais rápido e há a opção de receber o fee apenas com taxa de sucesso 100% e garantia de 60 dias. Da próxima vez que tiver que optar entre plataformas e caçadores de talentos profissionais, opte por resultados. Contrate pessoas especializadas em preencher a vaga que você tanto demanda. Sai mais barato e lucrativo.