Contrate rápido especialista em cibersegurança em falta na sua empresa
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- Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
- Asssessoria completa para escolher o perfil ideal em falta
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- Followup pós-recrutamento
Como funciona o headhunter
Perfil e salário
Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.
Hunting ágil
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Garantia de aderênia
60 dias caso haja problemas com o contratado.
Suas Respostas
Dúvidas sobre contratar profissional de Cibersegurança
- Garantir a proteção da empresa contra riscos internos e externos
- Proteger todos os dados da empresa, especialmente os dados sensíveis, projetando defesas abrangentes contra possíveis intrusos.
- Assumir a liderança na monitorização diária de atividades incomuns, implementar protocolos de defesa e reportar incidentes.
- Trabalhar em conjunto com a equipe de cibersegurança para desenvolver sistemas tanto proativos quanto defensivos que estejam um passo à frente dos criminosos cibernéticos.
- Manter diretrizes de segurança, procedimentos, padrões e documentação de controle interno.
- Analista de Segurança da Informação
- Engenheiro de Segurança de Software
- Arquiteto de Software
- Consultor de Segurança
- Consultor de Segurança em Cloud
- Administração de rede e sistemas. Isso se refere à habilidade do profissional de gerenciar diferentes dispositivos e sistemas, incluindo sua segurança.
- Habilidades técnicas (programação). Esse requisito inclui o conhecimento de protocolos como TCP/IP e HTTP, bem como linguagens de programação como Python e Java.
- Compreensão dos princípios de segurança em nuvem. Um especialista em cibersegurança deve saber como diferentes provedores de serviços em nuvem lidam com a segurança, a fim de garantir a escolha certa e a total proteção dos dados.
- Habilidades de identificação e gerenciamento de riscos. Um engenheiro de cibersegurança típico precisa identificar os riscos associados ao acesso, armazenamento e transferência de dados.
- Auditoria de segurança. Os engenheiros de cibersegurança também são responsáveis por auditar os sistemas de segurança da organização regularmente, garantindo que estejam atualizados de acordo com as melhores práticas e padrões do mercado.
Competência cognitiva: compreender e lembrar informações.
Competência funcional: utilizar conhecimentos, habilidades e capacidades para resolver problemas ou concluir tarefas.
Atenção aos detalhes: prestar atenção minuciosa aos detalhes de coisas, pessoas ou situações.
Competência social: interagir eficaz e apropriadamente com outras pessoas em diferentes contextos sociais.
Habilidades de resolução de problemas: solucionar problemas tomando decisões com base em informações disponíveis e experiências passadas.
Contatos para aquisição de talentos
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