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Suas Respostas

Dúvidas sobre contratação de Tech Lead

O Tech Lead, ou líder técnico de TI, é o profissional responsável por liderar tecnicamente as equipes de desenvolvimento de software. O Tech Lead é o braço direito do gestor do projeto, responsável por informações técnicas, resolução de problemas, avaliação de riscos e cumprimento de prazos. Tipos de Tech Leads buscados no mercado:
  • Tech lead de desenvolvimento de software;
  • Tech Lead de Infraestrutura;
  • Tech Lead de Dados;
  • Tech Lead de Produto;
  • Tech Lead de Segurança da Informação.
  • Tech lead de desenvolvimento de software;
  • Tech Lead de Infraestrutura;
  • Tech Lead de Dados;
  • Tech Lead de Produto;
  • Tech Lead de Segurança da Informação.
  • Tech lead de desenvolvimento de software;
  • Tech Lead de Infraestrutura;
  • Tech Lead de Dados;
  • Tech Lead de Produto;
  • Tech Lead de Segurança da Informação.

Todos necessitam de um Tech Lead, afinal todas as áreas de uma empresa necessitam de um líder. No caso do departamento de Tecnologia, como você conseguiria gerenciar a equipe de desenvolvedores, motivá-los, sanar dúvidas, dar direcionamentos, administrar os projetos e certificar que o mesmo seja entregue no prazo?
Eis então a necessidade de contratar um Tech Lead.

Experiência em Desenvolvimento de Software

Um Tech Lead deve ter um conhecimento sólido em desenvolvimento de software, incluindo boas práticas de programação, arquitetura de software, padrões de design e metodologias de desenvolvimento.

Conhecimento de Linguagens de Programação

É importante que um Tech Lead tenha experiência em uma ou mais linguagens de programação relevantes para o projeto em questão, como Java, Python, C#, JavaScript, entre outras.

Arquitetura de Software

Um Tech Lead deve ter uma compreensão profunda de arquitetura de software, incluindo conceitos como design de microservices, arquitetura em camadas, padrões de arquitetura (como MVC ou MVVM) e integração de sistemas.

Gerenciamento de Banco de Dados

É útil que um Tech Lead tenha conhecimento em gerenciamento de banco de dados, incluindo modelagem de dados, consultas SQL, otimização de consultas e conhecimento em diferentes sistemas de gerenciamento de banco de dados, como MySQL, PostgreSQL ou MongoDB.

Ferramentas e Tecnologias Específicas

Dependendo do projeto, um Tech Lead pode precisar de conhecimento em ferramentas e tecnologias específicas, como frameworks de desenvolvimento web (por exemplo, Django, Ruby on Rails, Angular, React), tecnologias de nuvem (AWS, Azure, Google Cloud), sistemas de controle de versão (Git, SVN) e ferramentas de automação de teste.

Segurança da Informação

Em um mundo cada vez mais preocupado com a segurança, um Tech Lead deve ter conhecimento em princípios básicos de segurança da informação, como criptografia, autenticação, autorização e práticas recomendadas para proteger os sistemas contra ameaças

Conhecimento de Metodologias Ágeis

O domínio de metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban, é importante para um Tech Lead, pois eles são frequentemente responsáveis por conduzir equipes de desenvolvimento seguindo práticas ágeis e garantindo a entrega de valor de forma iterativa e incremental.
  • CSS
  • JavaScript
  • SQL
  • NoSQL
  • UI
  • UX
  • Design Responsivo
  • Teste e QA (Quality Assurance)
  • Lógica de programação
  • Segurança de Dados
  • Inglês técnico
  • Conhecimento básico Python e outras linguagens
  • CTO é responsável pela infraestrutura tecnológica da empresa como um todo. Ele garante que os sistemas de TI da empresa funcionem corretamente e cria novos produtos e serviços.
  • O Tech Lead se relaciona com projetos de desenvolvimento específicos a fim de auxiliar todo o time durante a sua execução. Especialidade é a tecnologia, não ferramentas ágeis.
  • Team Leader é o líder do departamento de Recursos Humanos;
  • PO é o profissional especialista em metodologias ágeis como Scrum e Kanban;
  • Gestor de projetos lidera e administra os projetos da empresa independente da área.
Tendo em vista que é um cargo de extrema responsabilidade, o profissional deve ser escolhido com máxima cautela, tendo suas hard skills bem verificadas e as soft skills também. A oferta de desenvolvedores é muito grande atualmente no ano de 2023, mas a maioria dos candidatos muito prometem e vendem que possuem boas hard skills e na prática pouco sabem ou então pior, são pessoas que não sabem como gerenciar uma equipe, tem pouca capacidade de liderança e comunicação. Baseado nisso, convém contratar uma empresa de confiança que atua 100% no sucesso como a Hunter Hunter Caça Talentos. A área de Tecnologia da Informação é uma de nossas especialidades. Diariamente, nossas recrutadoras conversam com muitos profissionais e avaliam suas hard skills, sua capacidade de comunicação, comprometimento etc. Ainda por cima, disponibilizamos de testes como o DISC que nessas horas, muito ajuda na avaliação psicológica do candidato.

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