Contrate rápido os melhores vendedores para sua empresa
Empresas que confiam na Hunter Hunter
O que está incluso no serviço de headhunter de vendedor
- Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
- Asssessoria completa para escolher o perfil ideal em falta
- Seleção e entrevista com candidatos aprovados pelo mercado
- Entrega de talentos já filtrados em 48h
- Garantia total de aderência à vaga
- Melhor e mais dinâmico networking do Brasil
- Followup pós-recrutamento
Como funciona o serviço de headhunter
Perfil e salário
Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.
Hunting ágil
Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.
Candidato em 48h
Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.
Sem custos de RH
Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação
Headhunters experientes
Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados
Garantia de aderênia
60 dias caso haja problemas com o contratado.
Suas Respostas
Dúvidas sobre contratar vendedores
- Qual é a sua experiência em como vendedor externo ou interno?
- Como um vendedor com experiência deve lidar clientes difíceis?
- Qual é o seu histórico em vendas?
- Como você se mantém um vendedor motivado para alcançar suas metas ?
- O que o vendedor deve saber a respeito de up selling?
- Você oferece alguma cross selling após fechado a venda inicial?
- Conhecimento profundo dos produtos ou serviços que vende
- Comunicação clara e eficaz
- Habilidade de pesquisa para entender o mercado e os clientes
- Escuta ativa para entender as necessidades dos clientes
- Habilidade de negociação para fechar acordos vantajosos
- Conhecimento de técnicas de vendas e persuasão
- Habilidade de organização para gerenciar tarefas e informações
- Conhecimento de ferramentas de vendas e tecnologia
- Habilidade de análise de dados para tomar decisões informadas
- Conhecimento de marketing e estratégias de promoção
Tipo de vendedor | Salário médio (sem comissões) |
---|---|
Vendedor Externo | R$ 2.500 a R$ 3.000 |
Vendedor Interno | R$ 1.400 a R$ 1.800 |
Vendedor Técnico | R$ 2.700 a R$ 4.000 |
Vendedor de Loja | R$ 1.300 a R$ 1.700 |
Vendedor de Automóveis | R$ 3.000 a R$ 4.500 |
Vendedor de Consórcios | R$ 1.500 a R$ 2.500 |
Vendedor de Seguros | R$ 1.500 a R$ 2.500 |
Vendedor de Planos de Saúde | R$ 1.500 a R$ 2.500 |
Vendedor de Telefonia | R$ 1.300 a R$ 1.700 |
Vendedor de Crédito Consignado | R$ 1.300 a R$ 1.700 |
O vendedor interno vende dentro da empresa, usando tecnologias de assistência às vendas, como CRM,, sites de cotação instantânea. As empresa que precisam contratar vendedor interno são para vendas ativas via telefone ou Whatsapp.
O vendedor externo trabalha fora do escritório em visita a clientes B2B até de porta em porta em residências e condomínios
Há ainda a o vendedor para prospecção de carteira, que pode ser, inclusive, em home-office
É importante definir claramente as metas de vendas e a comissão que será paga ao candidato a vendedor, para que o vendedor se sinta motivado com uma base real do que receberá e como o contrato funcionará.
Headhunters especialistas em profissionais de vendas possuem network com vendedores treinados e de alta capacidade de conversão de prospectos em venda fechada
É importante garantir que ele tenha um histórico comprovado de vendas e seja capaz de se comunicar de forma eficaz e persuasiva.
Além disso, é importante que ele tenha as ferramentas adequadas para o vendedor com carro ou notebook
Fazemos headhunter de qualidade nos EUA, Europa e Ásia, basta ver nossa lista de empresas multinacionais satisfeitas.
Fazemos parceria com Job Recruiters locais para agilizar o processo de aquisição de talentos para garantir as primeiras entregas de perfis às empresas em até 48.
Contato para Aquisição de Talentos
Para empresas que precisam de recrutamento
- pedro@hunterhunter.com.br