Contrate rápido engenheiro em falta na sua empresa

Selecionamos e entregamos os melhores engenheiros que sua empresa precisa em 48h, com perfis filtrados pelo mercado, sem custos e garantia de 100% de sucesso

Empresas que confiam na Hunter Hunter

Empresas
+ 50
Contratados
+ 150
Países
+ 10

O que está incluso no serviço de headhunter

Como funciona o serviço de headhunter

Perfil e salário

Assessoria completa para definir o perfil da vaga em falta, salário e benefícios.

Hunting ágil

Processo seletivo humanizado, com atenção à experiência do candidato e à necessidade da contratante.

Candidato em 48h

Entrega de candidatos alinhados à expectativa do contratante em até 48 horas.

Sem custos de RH

Sua empresa economiza com profissionais de RH dedicados à seleção e contratação

Headhunters experientes

Equipe Job Recruiters experientes , melhorando a qualidade dos perfis ofertados

Garantia de aderênia

60 dias caso haja problemas com o contratado.

Suas Respostas

Dúvidas sobre contratar engenheiros

  1. Falta de mão de obra qualificada:

    Muitas empresas têm dificuldades para encontrar engenheiros com as habilidades técnicas e competências comportamentais necessárias para desempenhar a função.

  2. Baixa atratividade da profissão:

    Alguns jovens têm preferido outras carreiras que consideram mais atraentes e remuneradas, o que reduz a quantidade de candidatos disponíveis no mercado.

  3. Concorrência com o setor público:

    Muitos engenheiros optam por trabalhar no setor público em busca de estabilidade e melhores condições de trabalho, o que reduz a disponibilidade de profissionais qualificados no setor privado.

  4. Exigências regulatórias:

    Alguns setores como a construção civil e a indústria têm exigências regulatórias rígidas em relação à qualificação e certificação de engenheiros, o que pode limitar a disponibilidade de profissionais com as credenciais necessárias.

  5. Falta de investimento em capacitação:

    Algumas empresas não investem na capacitação e treinamento de seus engenheiros, o que limita o desenvolvimento de novas habilidades e competências e dificulta a retenção de talentos.

  6. Questões econômicas e políticas:

    Instabilidade econômica e política, incertezas regulatórias e falta de investimentos em infraestrutura podem desestimular a contratação de engenheiros, afetando a oferta e a demanda de profissionais no mercado.

Faça um Job Description preciso e detalhado para vaga de engenheiro

É fundamental entender a real necessidade da sua empresa e descrever quais atividades ele irá desempenhar, quais são os requisitos técnicos e competências que ele realmente precisa para o trabalho.

Isso tudo deve ser deixado bem claro no Job Description entregue à empresa que faz consultoria especializada em aquisição de talentos de engenharia quando se o que precisa é de um engenheiro especialista em determinada área.

Entrevista estruturada

O ideal é fazer uma entrevista estruturada com todos os candidatos já selecionados pela empresa de headhunter especialista em mão de obra técnica de alta qualificação.

Manter as mesmas perguntas é fundamental para que todos sejam avaliados sobre os mesmos pontos e que a ótica e os vieses do entrevistador interfiram o mínimo possível na contratação e aderência do engenheiro.

Tente tirar o máximo do profissional, pois o nervosismo pode atrapalhá-lo nesse momento, ou seja, se uma resposta não foi satisfatória ou se o entrevistador ainda tem dúvidas, tente perguntar de novo de uma forma diferente.

Deve-se avaliar se o candidato condiz com a cultura e valores da empresa.

Use situações reais que o engenheiro contratado irá enfrentar

Após a seleção e entrega dos perfis pelos headhunters de profissionais para empresas, pergunte, na entrevista, como o engenheiro resolveria um desafio real e recorrente. Pode ser:

  • Reunião com um cliente em potencial
  • Projeto com graves problemas
  • Demandas orçamentárias
  • Prazos e roadmap para entrega de trabalhos

Aplique um teste psicológico no engenheiro candidato

Um teste cognitivo é uma das formas mais eficazes de se avaliar um candidato, pois, quem consegue uma boa posição nesse tipo de avaliação tende a aprender mais rápido e com mais profundidade sobre a atividade a ser executada.

Após realizar essas etapas, todas as pessoas que participaram da avaliação do processo devem reunir as informações e tentar responder questões como:

  • As competências identificadas batem com o Job Description?
  • O candidato mostrou potencial de aderência à vaga?
  • Qual foi a avaliação dos colaboradores técnicos que ajudaram na entrevista?
  1. Formação técnica e científica sólida
  2. Habilidade em resolução de problemas
  3. Criatividade e inovação
  4. Habilidade em trabalho em equipe
  5. Conhecimento TI
  6. Conhecimento em sustentabilidade
  7. Visão de negócios
  8. Conhecimento de ferramentas de dados
  1. Empresas de construção civil
  2. Consultorias em engenharia
  3. Empresas de TI e Startups
  4. Empresas de petróleo e gás
  5. Empresas de energia
  6. Empresas de mineração
  7. Empresas de transporte
  8. Bancos
  9. Concessionárias públicas
  10. Hospitais
  1. Engenheiro de software
  2. Engenheiro de prompt para IA
  3. Engenheiro de alimentos
  4. Engenheiro clínico
  5. Engenheiro elétrico
  6. Engenheiro mecânico
  7. Engenheiro civil
  8. Engenheiro de produção
  • Engenheiro (a) Agrícola
  • Engenheiro (a) Aeronáutica
  • Engenheiro (a) de Alimentos
  • Engenheiro (a) Ambiental
  • Engenheiro (a) Civil
  • Engenheiro (a) de Computação
  • Engenheiro (a) de Controle e Automação
  • Engenheiro (a) Elétrica
  • Engenheiro (a) Eletrônica
  • Engenheiro (a) Florestal
  • Engenheiro (a) de Gestão
  • Engenheiro (a) Hídrica
  • Engenheiro (a) Industrial
  • Engenheiro (a) de Materiais
  • Engenheiro (a) Mecânica
  • Engenheiro (a) de Minas
  • Engenheiro (a) Naval
  • Engenheiro (a) Nuclear
  • Engenheiro (a) de Petróleo
  • Engenheiro (a) de Produção
  • Engenheiro (a) Química
  • Engenheiro (a) de Segurança do Trabalho
  • Engenheiro (a) de Sistemas
  • Engenheiro (a) de Telecomunicações
  • Engenheiro (a) Têxtil
Sudeste, Norte e Nordeste do país, onde a atividade agrícola é intensa.
Sudeste, Norte e Nordeste do país, onde a atividade agrícola é intensa.

Dispomos de recrutadores técnicos exclusivos para profissionais de engenharia em falta no mercado.

Mantemos networking específico para recrutamento rápido de engenheiros diversas especialidades..

Fazemos headhunter de qualidade nos  EUA, Europa e Ásia, basta ver nossa lista de empresas multinacionais satisfeitas.

Fazemos parceria com Job Recruiters locais para agilizar o processo de aquisição de talentos para garantir as primeiras entregas de perfis às empresas em até 48h.

Contato para Aquisição de Talentos

Headhunter

Consultor de Plantão

Mídias Socias

Fique Atualizado

Email

Para empresas que precisam de recrutamento 

Hunter Hunter Caça Talentos 2021. Todos os direitos reservados
Rolar para cima