Contrate rápido analista BI em falta na sua empresa

O analista de Business Intelligence transforma dados em informações estratégicas para a empresa. Tem que garantir a qualidade das fontes dos números, criar relatórios de fácil compreensão e buscar constantemente por novas bases confiáveis de extração de oportunidades para os gestores.

Os analistas de BI podem identificar tendências que podem ajudar outros departamentos, gerentes e executivos a tomar decisões de negócios para modernizar e melhorar os processos na organização.

O ideal é ter uma formação que tenha conhecimentos técnicos e gestão de negócios.
A base da formação do analista de business intelligence é:

• Arquitetura de Business Intelligence;
• Tecnologias para gestão da informação;
• Processos de extração e tratamento da informação gestão de pessoas;
• Formação completa (ou bons conhecimentos) em Tecnologia da Informação;
• Engenharia da Computação, Ciências da Computação, Administração de Empresas, Marketing, Administração, Publicidade e Propaganda, Matemática, Estatística ou relacionados;
• Cursos relacionados à Tecnologia da Informação;
• Certificação CBIP (Certified Business Intelligence Professional) ou equivalentes;
• Inglês avançado.

As competências que um bom Analista de BI pleno ou sênior precisa são:

• Excel, VBA e HTML;
• SQL (MSSQL/ORACLE);
• Excel avançado;
• Ferramentas de BI como o QlikView, Power BI, e Tableau;
• Ferramentas de Web Analytics;
• Modelagem de dados;
• Extração de dados;
• Business Intelligence;
• Hadoop, SQL, Python e C #;
• Limpeza de dados;
• KPIs e estimativas.

• Desenvolver e manter relatórios, dashboards e visualizações interativas utilizando o Power BI para atender às necessidades de análise de negócios.
• Realizar a modelagem de dados incluindo a criação de tabelas, colunas calculadas, medidas e hierarquias, garantindo a integridade e a precisão dos dados.
• Extrair dados de várias fontes, como bancos de dados relacionais, planilhas, serviços web e APIs, e realizar transformações necessárias para garantir a qualidade dos dados no Power BI.
• Colaborar com as equipes de negócios e TI para entender os requisitos de análise e transformá-los em soluções eficazes no Power BI.
• Identificar insights e tendências relevantes nos dados e comunicar os resultados de forma clara e convincente para as partes interessadas.
• Realizar otimização de desempenho do Power BI, otimizando consultas, melhorando a velocidade de carregamento dos relatórios e garantindo a eficiência das visualizações.
• Manter-se atualizado com as últimas tendências e recursos do Power BI, e avaliar novas funcionalidades para melhorar continuamente a eficácia das soluções de Business Intelligence.

Ao entrevistar um candidato à vaga de analista de Business Intelligence para sua empresa, eis as perguntas mais comuns:

• • Descreva as diferentes partes de uma instrução SQL?
  • Qual o conhecimento de modelagem, união e junção de dados?
  • Forneça tabelas de dados reais reais para testar sua capacidade de detectar tendências específicas.
  • Qual a definição e qual o seu conhecimento de termos comuns de analistas de BI, como variáveis, visualização de dados, média ponderada, junção interna e externa, exclusão, truncamento e união?
  • O que você sabe sobre ferramentas de BI populares, linguagem de programação e software, como Tableau, SQL, Python, C #, Hadoop e outros?
  • Testes que demonstrem pensamento crítico e resolução de problemas.
  • Exercícios de resolução de problemas em tempo real usando o Excel ou outras ferramentas de BI.

Contratar profissionais para empresas capazes de assumir responsabilidades e com domínio em diversas tecnologias é o grande desafio do setor de recrutamento e seleção terceirizado para empresas.

As plataformas digitais não são eficazes para selecionar profissionais de qualidade, não entregam rapidez nem perfis aderentes e acabam transferindo o trabalho de filtrar os perfis ao cliente, daí a terceirização de seleção de candidatos a empresas de headhunters ser a solução para obter executivos e profissionais de alta escolaridade.

O headhunter qualificado de fica responsável por levar os melhores talentos do mercado para dentro da empresa, completando o ciclo captação, entrega e manutenção do profissional.

Contratar bem não é tarefa fácil e as melhores empresas de caça talentos são as que solucionam o problema com planejamento, metodologia e rede de contatos ampla que resultam em definir claramente quais os hard skills, soft skills e perfil comportamental necessários, especificar as metas, e juntos formarem um Job Description claro e preciso.

O fundamental para as empresas é terceirizar seus processos seletivos para contratarem com qualidade, rapidez, eficácia e baixo risco de turno.

Headhunter para resolver suas contratações

Encontramos profissionais talentosos de alto nível técnico e executivos validados pelo mercado que trabalham com dados do presente para se anteciparem ao futuro, como prova as centenas de empresas no Brasil e exterior que contratam nosso serviço de hunting. Nosso processo de captura de hard skills envolve a definição de estratégias, processos e táticas que permitam à sua empresa identificar, recrutar e reter seus os profissionais de alto nível que estão em falta em prazo recorde e sem custos iniciais.

Consultoria de RH com garantia

Nosso serviço de headhunter às empresas trabalha com garantia total de contratação. Só recebemos após o inicio do profissional no novo cargo e damos uma garantia de 60 dias de aderência do profissional.

São as melhores condições de parceria no mercado de headhunter de alta qualidade de executivos e profissionais técnicos de alta escolaridade.

Entrega de  talentos com rapidez e sem custos iniciais

Apoiamos todo o ciclo de contratação do profissional, escutando com muita atenção e critérios técnicos a demanda da empresa, acompanhando todas fases, da definição da necessidade, construção detalhada do Job Description e com feedbacks em tempo real aos nossos clientes.

Nossa obrigação é retirar dos clientes o custoso trabalho de recrutamento e encontrar e entregar profissionais com capacidade técnica e alto potencial de aderência.

Headhunter com Networking em áreas que mais demandam profissionais

Além de caça talentos para a área de TI, atuamos fortemente no recrutamento de profissionais de alta especialização para empresas agropecuárias, startups, médicas, comerciais e serviços e temos forte presença no mercado de startups em virtude da rapidez com a qual encontramos e preenchemos as vagas disponíveis.

Tech Recruiters especializados TI

Dispomos de recrutadores técnicos exclusivos para profissionais de tecnologia em falta no mercado.

Mantemos networking específico para recrutamento rápido de Desenvolvedores-Full-Stack, Tech-Leaders, Desenvolvedor Web Administrador de Banco de Dados (DBA), Analista de Dados, Desenvolvedores de Aplicativos para Dispositivos Móveis, Analista de Segurança da Informação, DevOps e demais vagas com falta de profissionais no mercado de tecnologia da informação.

Headhunter internacional

Fazemos headhunter de qualidade nos EUA, Europa e Ásia, basta ver nossa lista de empresas multinacionais satisfeitas.

Fazemos parceria com Job Recruiters locais para agilizar o processo de aquisição de talentos para garantir as primeiras entregas de perfis às empresas em até 48h.

Com o maior networking de TI do mercado e entrega de perfis em até 48h, sem custos iniciais, somos referência em headhunter de analistas BI no Brasil e exterior. Trabalhamos com sigilo e damos garantia de aderência.