Pedro Capizani
Sócio Diretor da Hunter Hunter.
Conteúdo
Engenheiros, especialmente os de software, alimentos e metalúrgicos estão em alta demanda e, por isso, têm o luxo de ser exigentes com os possíveis empregos.
Então, como as empresas podem atrair e contratar os melhores engenheiros?
Este guia simples de 5 passos ajudará você a entender quais são os principais componentes da contratação de engenheiros de alto nível.
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Defina o porquê contratar um engenheiro
Com a crescente dependência das empresas em relação à tecnologia digital, os engenheiros – especificamente, engenheiros de software/computação – estão cada vez mais demandados. Na verdade, prevê-se crescimento de 3,6% em demanda profissionais de engenharia qualificados, algumas áreas, como TI, 14%, portanto, não é nenhuma surpresa se sua empresa for uma das muitas em que faltam engenheiros de alto nível. Ao procurar novas contratações de engenharia, é importante primeiro refletir sobre por que sua empresa está fazendo isso por meio de um plano de contratação estratégico. Um plano de contratação bem estruturado permitirá que sua empresa avalie com mais detalhes o que deseja obter e como essas contratações contribuirão para as metas anuais. Você deve tentar usar estas três perguntas como a base central em torno da qual estruturar seu plano de contratação:- Quais são os objetivos do negócio?
- Qual é o orçamento de contratação de engenheiros do negócio?
- Como você vai atrair e reter novas contratações de engenharia?
Entendendo a função de engenheiro
Quando se pensa em como contratar engenheiros para sua empresa, entender o que a função envolve é crucial para determinar exatamente que tipo de candidato você está procurando.Quais habilidades e experiência sua função de engenharia exige?
Ao contratar funcionários de engenharia, é importante avaliar que tipo de habilidades e qualificações são essenciais para a função. Também é importante determinar se a função deve exigir que os candidatos apresentem resultados de projetos anteriores – isso pode ser útil se a função exigir algum nível de experiência na área. Fundamental, ainda, é determinar quais soft skills você considera valiosas para a função. Além de ter excelentes habilidades técnicas, uma característica essencial de um engenheiro de alto nível é a comunicação eficaz – ele provavelmente terá que explicar questões técnicas a pessoas com diferentes níveis de compreensão. Outras habilidades como atenção aos detalhes, pensamento criativo e resolução de problemas também são úteis para procurar recrutar engenheiros capazes e experientes.Encontrando a pessoa certa
Embora um candidato a engenheiro possa ter todas as habilidades e experiência que você considera necessárias para o cargo, é igualmente importante reservar um tempo para descobrir que tipo de pessoa se encaixaria no ambiente de trabalho específico da cultura da sua empresa. Por exemplo, se sua empresa tem uma cultura muito colaborativa, um engenheiro que prefere trabalhar de forma independente pode não ser o mais adequado para o cargo, mesmo com um currículo impressionante. Certifique-se de entender o que a função exige em termos de melhor ajuste para sua empresa. Para ajudá-lo a determinar o melhor candidato para a função, considere as seguintes perguntas:- Qual é o estilo de trabalho da equipe de engenharia?
- Qual é a cultura geral da sua empresa?
- Que tipo de ambiente de trabalho o engenheiro ideal estaria procurando?
- Quais são os valores da sua empresa e como eles se alinham com os valores do candidato?
Salário
É importante considerar como sua oferta salarial se compara à de cargos semelhantes em empresas e localidades similares. Se o padrão da indústria para um engenheiro graduado em São Paulo está em torno de R$ 8 mil, é improvável que você atraia os melhores talentos com um salário abaixo disso. Ótimos candidatos a engenheiro(a) conhecem seu valor, então é importante dedicar algum tempo para pesquisar os padrões da indústria em relação a salários, a fim de oferecer um pacote competitivo que ajudará a garantir os melhores talentos. Em caso de dúvida, nossa equipe de headhunters pode te auxiliar a criar um perfil salarial para o cargo, inclusive engenharia de software, muito demandada.Job Description detalhado
Com a alta demanda por engenheiros e déficit de profissionais qualificados, os melhores da área podem escolher onde querem trabalhar. Por isso, é crucial entender o que atrai esses talentos e criar um Job Description que realmente os engaje! Em vez de apenas listar as responsabilidades (o que a função normalmente envolve no dia a dia) e os requisitos do trabalho (qualificação, anos de experiência, proficiência em software), uma descrição de vaga atraente vai além!Transparência é fundamental
- Descreva detalhadamente as tarefas diárias e os desafios da posição
- Seja honesto sobre o cronograma e o processo de contratação. Em cargo de engenheiro senior, esse processo pode levar tempo e ter várias etapas
- Explique isso para que os candidatos possam avaliar se estão realmente interessados e dispostos a se comprometer com as etapas de recrutamento da sua empresa
Mostre o que a sua empresa oferece
- Destaque os projetos inovadores, a cultura colaborativa, as oportunidades de crescimento e o impacto que o engenheiro terá na empresa
- Use linguagem entusiasta e positiva para mostrar o quanto a sua empresa valoriza o talento dos engenheiros
Contrate uma consultoria de recrutamento
Delegue a busca a uma agência de recrutamento especializada Encontrar o engenheiro perfeito para a sua empresa, que se encaixe na cultura, atenda às especificações da vaga e ainda seja apaixonado pelo seu setor, pode ser demorado, difícil e caro! Uma forma eficaz de evitar isso é delegar a busca a uma agência de recrutamento especializada. A Hunter Hunter possui uma equipe especializada de headhunters de engenheiro. Com anos de experiência e amplo networking, podemos ajudá-lo a encontrar profissionais excepcionais de forma rápida e eficiente.Para empresas que precisam de recrutamento
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