Como contratar engenheiro com eficácia

Dicas de como obter os melhores engenheiros com rapidez e alta taxa de retenção a médio e longo prazos.
	Pedro Capizani

Pedro Capizani

Sócio Diretor da Hunter Hunter.

Conteúdo

Assim como acontece com muitas outras profissões, encontrar um bom engenheiro para a sua empresa pode ser difícil no mercado de trabalho atual.

No entanto, você pode melhorar suas chances de encontrar o candidato perfeito com alguns passos simples.

Primeiramente, você deve compreender completamente suas necessidades e que tipo de engenheiro é necessário (tempo integral ou freelancer), bem como seu orçamento e prazo.

Você pode usar essas informações para ajudar a consultoria de headhunter responsável pela captação do talento ou mesmo se você quiser selecionar por conta própria.

Engenheiros necessitam de experiência técnica e formação! Eis o que Hunter Hunter entrega nos perfis de engenheiros já prontos para contratação.

Precisando contratar? Nós entregamos o perfil ideal para sua empresa

Identifique Suas Necessidades

Uma das primeiras coisas que você precisa fazer na busca por um engenheiro é descobrir o que você precisa deles. Especificamente, você precisa saber em quais projetos, produtos ou problemas eles estarão focados.

Por exemplo, se você precisa de alguém para desenvolver e fabricar um produto complexo, pode estar no mercado em busca de um engenheiro mecânico mais avançado. Se estiver procurando alguém para trabalhar em design assistido por computador, um engenheiro elétrico de nível básico pode ser suficiente.

Escolha do Tipo de Engenheiro

Ao determinar qual e o nível de engenheiro que você precisa, você também deve decidir se precisa de alguém em tempo integral, meio período ou contrato. Para optar entre um empregado versus PJ, considere se você tem um projeto único ou contínuo e se o projeto ou produto precisa de manutenção ou atualização constante.
Os custos para funcionários de engenharia e engenheiros PJ são semelhantes, tem de avaliar os riscos, inclusive trabalhistas.
Se suas necessidades não exigirem um funcionário em tempo integral, os contratados podem ser uma ótima opção. Além de economizar dinheiro, você pode encontrar alguém com uma gama mais ampla de habilidades.

Qualificações de Engenheiros

Algumas habilidades necessárias serão específicas para a sua empresa e função, mas, em geral, você deve procurar por candidatos a engenheiro que sejam proficientes nas seguintes áreas:

  • Solução de problemas
  • Ciência da computação
  • Estatísticas/análise
  • Trabalho em equipe
  • Comunicação
  • Atenção aos detalhes
  • Planejamento estratégico
  • Liderança/gerenciamento de projetos
  • Organização
  • Programação
  • Controle de qualidade

Além disso, eles devem possuir as seguintes qualificações:

  • Pelo menos um diploma de bacharel em Engenharia
  • Experiência na especialidade ou campo
  • Conhecimento técnico
  • Sólida base em fundamentos de engenharia

Tipos de engenheiros

Há dezenas de nomenclaturas para engenharia no mercado de trabalho, porém os mais visados no mercado, e com maior demanda de contratação via headhunter são:

Claro, aqui está o conteúdo fornecido formatado como uma lista não ordenada (ul) com itens de lista (li):

  • Engenheiro de Software
  • Engenheiro Civil
  • Engenheiro Mecânico
  • Engenheiro Biomédico
  • Engenheiro Ambiental
  • Engenheiro de Hardware
  • Engenheiro Eletrônico
  • Engenheiro de Inteligência Artificial

Cronograma de contratação

Parte da identificação das suas necessidades, especialmente se você está contratando um engenheiro para um projeto específico ou lançamento de produto, é determinar o cronograma para esse projeto.

Esse prazo deve permitir tempo suficiente para o seguinte:

1 – Ter conversas com o engenheiro sobre a sua empresa, os objetivos do projeto, requisitos regulatórios (se houver), itens específicos que devem ser incluídos no projeto e a sua visão.

2 – Após a contratação, é necessário permitir ao engenheiro tempo para pesquisar o seu problema/ideia para ver se existem quaisquer problemas dos quais você e a empresa não tinham conhecimento.

3 – Realizar reuniões de acompanhamento para garantir que você e o engenheiro estejam na mesma página e discutir quaisquer atualizações com o projeto.

4 – Permitir que o engenheiro trabalhe no projeto.

5 – Prever revisões de última hora, revisões e mudanças antes que o projeto final seja concluído.

Orçamento

Para entender quanto você deve orçar para a função, você deve realizar uma pesquisa sobre os salários de engenharia.

De acordo com a Glassdoor, os engenheiros têm um salário médio mensal de R$ 4mil a R$25mil, a depender da área.

O salário médio anual para engenheiros em tempo integral variará, no entanto, dependendo do tipo de engenheiro e da localização geográfica. Por exemplo, engenheiros químicos em São Paulo ganharão um salário mais alto do que a média na Bahia, por exemplo.

Contrate uma consultoria de recrutamento

Agora que você tem o planejamento para contratar o engenheiro, o mais caminho mais curto e eficaz é contratar uma assessoria de recrutamento, com as seguintes características:
1 – Experiência em trabalhar com empresas similares2 –
2 -Evidências das habilidades para entregar o perfil exato que que a vaga demanda
3 -Comprometimento com resultado, sem cobranças adiantadas

É a empresa de headhunter que vai entregar uma lista de poucos perfis, já filtrados, para você começar a agendar entrevistas.

Seleção criteriosa

Ao entrevistar candidatos a engenheiro, fazemos perguntas que dão pistas do estilo de trabalho do engenheiro, habilidades de comunicação, habilidades técnicas e personalidade.
Abaixo, listamos algumas perguntas que você deve incluímos em nossa seleção:

Comunicação

Devido ao requisito educacional, a maioria dos engenheiros que você entrevistar terá as habilidades técnicas, mas podem não ser capazes de comunicar seus resultados e atualizações de forma concisa e relacionável.

Isso é especialmente importante se eles estiverem se comunicando com pessoas sem formação em engenharia.

Ao entrevistar, avaliamos a capacidade do candidato de lidar com múltiplas prioridades, comunicar-se e trabalhar com outros, e aceitar e utilizar críticas construtivas para melhorar seu trabalho.

Exemplos de perguntas incluem:

1 – Conte-me sobre uma vez em que você trabalhou com um cliente, empregador ou colega difícil. Como você lidou com a situação?
2 – Descreva o relatório mais difícil que você já escreveu ou a apresentação que você fez.
Como você descreve questões complexas para pessoas que não são engenheiras?

Uma coisa que você pode fazer para aumentar a probabilidade de uma contratação bem-sucedida é termos a informação sobre a cultura da sua empresa.

O candidato ideal será capaz de prosperar nesse ambiente? Determinamos se o perfil é a tem alto potencial para se encaixar na cultura do cliente.

Exemplos de perguntas incluem:

  • Como você lida com as surpresas que surgem ao trabalhar em um projeto?
  • Descreva o tipo de ambiente em que você produz seu melhor trabalho.
  • Quais qualidades fazem uma equipe de projeto de engenharia bem-sucedida?
  • Qual é o seu estilo de trabalho preferido?

Habilidades Técnicas

Como mencionado anteriormente, todos os engenheiros, após concluírem com êxito sua formação, terão algum conhecimento técnico e habilidades.

Algumas empresas optam por fazer uma avaliação ou teste durante o processo de entrevista como a melhor maneira de avaliar as habilidades técnicas de um candidato. Algumas avaliações podem incluir pedir ao candidato para resolver um problema hipotético, explicar ou analisar um projeto existente ou fazer um teste de aptidão.

Nós, aqui da Hunter Hunter, podemos, inclusive, aplicar testes nos candidatos, entregando os perfis mais refinados para as entrevistas técnicas que o cliente pretende fazer.

Você contrata rápido, sem custos de RH e profissionais com alto potencial de aderência e capacidade técnica.

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