Como contratar espcialista em TI com rapidez eficácia

Habilidades técnicas dos especialistas em TI

Antes de contratar um profissional de TI, você precisa considerar as habilidades técnicas que ele possui antes de contratá-lo.

Conhecimento de Diferentes Sistemas Operacionais

Os profissionais de TI que você contratar devem ter conhecimento avançado sobre todos os sistemas operacionais populares, incluindo Windows, macOS, iOS, Android e Linux. Eles também devem ser capazes de solucionar problemas comuns nesses sistemas operacionais.

Habilidades em Redes

Sua equipe de TI precisa ter conhecimento intermediário ou avançado sobre redes e como elas funcionam. Eles também devem ser capazes de configurar diferentes dispositivos de TI para garantir que estejam conectados à rede da sua empresa o tempo todo.

Segurança Cibernética

Os profissionais de TI que você contratar precisam ter conhecimento intermediário e avançado em segurança cibernética. Essas habilidades são vitais para garantir que sua organização esteja protegida contra potenciais ataques cibernéticos, que são bastante comuns nos dias de hoje. Eles devem fornecer conectividade segura e protegida para todos os computadores e outros dispositivos de TI que acessam a internet.

Habilidades de Solução de Problemas

Uma das habilidades essenciais que todo profissional de TI precisa ter é a capacidade de solucionar problemas com qualquer hardware. Portanto, se um computador, impressora ou qualquer outro dispositivo apresentar problemas, eles devem ser capazes de identificar a causa e também propor soluções para resolver o problema.

As habilidades de solução de problemas geralmente aumentam com a experiência; por isso, você precisa ter alguns profissionais experientes em sua equipe de TI.

Computação em Nuvem

Quase todos os negócios hoje dependem de algum tipo de aplicativo em nuvem para realizar o trabalho. Portanto, sua equipe de TI precisa saber como funcionam as aplicações em nuvem para ajudar sua organização a obter o melhor delas. Eles também devem ajudar seus outros funcionários caso algum deles encontre problemas ao usar esses aplicativos.

Gerenciamento de Banco de Dados

Se sua organização lida com grandes volumes de dados, você precisará contratar profissionais de TI com habilidades em gerenciamento de banco de dados. Eles devem ter habilidades básicas ou intermediárias em leitura e uso de algumas das linguagens de programação de banco de dados populares, como SQL (Structured Query Language).

Como Contratar um Profissional de TI em 3 Passos Simples?

Ao procurar contratar profissionais de TI, o procedimento pode variar de empresa para empresa.

No entanto, existem algumas etapas comuns que quase toda organização precisa seguir para garantir que o processo de contratação seja um sucesso.

Vamos discutir os procedimentos comuns pelos quais as organizações passam:

1. Comece com uma descrição detalhada do trabalho

Sim, por mais básico que pareça, escrever uma descrição de cargo é o primeiro passo para você estabelecer as necessidades do cargo para o qual está contratando um profissional de TI.

Juntamente com um resumo atraente do cargo em si, é importante ser o mais descritivo possível da função e transparente para atrair os melhores candidatos possíveis.

💡 Dica do headhunter: ao escrever as descrições de suas vagas de especialista, geralmente é uma boa ideia incluir palavras-chave relevantes para a área para a qual deseja contratar um profissional. Isso ajudará que uma parcela maior de potenciais candidatos se identifique com a vaga:

Algumas das palavras-chave genéricas que você pode usar incluem:

• Especialista em TI
• Profissional de informática
• Gerente de TI
• Gerente de Projetos de TI
• Desenvolvedor front-end
• Desenvolvedor back-end
• Desenvolvedor full-stack
• Programador de Computador

Se você não quiser começar do zero, a Hunter Hunter ajuda você a construir o melhor job description para sua empresa.

2. Contratação de empresa de recrutamento

O melhor caminho para buscar especialistas em TI no mercado é através de empresa de headhunter especializada em tecnologia sem custos iniciais e que só cobre fee no sucesso da contratação e dê garantia, como nós, da Hunter Hunter. Imagina o custo para sua empresa ter de analisar centenas de currículos, separar perfis, dezenas de entrevistas iniciais, mais um filtro, mais entrevistas técnicas. Sai mais barato terceirizar a contratação do profissional de tecnologia.

💡 Dica do headhunter: escolha empresa de headhunter com recrutadores especialistas em TI, para o processo ser mais ágil e preciso, como é o caso da Hunter Hunter

3. Entrevistando Candidatos a Especialistas em TI

Após os perfis dos candidatos a TI serem filtrados e entregues pela empresa de recrutamento, você deve proceder as entrevistas técnicas. Pense em quanto tempo e dinheiro foi economizado do seu RH. Geralmente existem dois tipos de entrevistas:

Entrevistas Técnicas:

Estas são as entrevistas típicas, nas quais você prepara um conjunto de perguntas técnicas relacionadas à natureza do trabalho e as utiliza para avaliar o candidato. Como o nome sugere, essas entrevistas são mais adequadas para avaliar o conhecimento técnico geral dos candidatos, mas dizem pouco sobre como eles trabalham como parte de uma equipe. Se você deseja testar a expertise dos candidatos em Python, por exemplo, este é o tipo de entrevista a ser conduzida.

Desafios de Codificação:

Desafios de codificação são mais adequados para avaliar as habilidades interpessoais de um candidato e sua adequação à equipe. Embora também possam ser usados para avaliar habilidades técnicas, eles são mais adequados para testar a criatividade e a resolução de problemas dos candidatos, tudo isso em um ambiente que se assemelha ao trabalho cotidiano do candidato. Você vai querer dar aos seus candidatos um teste personalizado que se assemelha de perto aos tipos de desafios que eles enfrentarão regularmente.

Perfil comportamental: use a entrevista técnica para avaliar se o comportamento do candidato encaixa-se no desejado pela empresa.

💡 Dica do headhunter: normalmente, o modo de comportamento na entrevista técnica será a postura futura do candidato. Deixe claro no job description qual tipo de personalidade e soft skills desejados para a vaga.

Por fim, escolha um dos candidatos selecionados pela consultoria de headhunter e faça a contratação.