5 dicas para contratar os melhores especialistas em segurança da informação em falta na sua empresa

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Pedro Capizani

Sócio Diretor da Hunter Hunter.

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Contratação

Contratar um especialista de segurança da informação é sempre delicado e exige cuidados, já que os ciberataques estão mais sofisticados a cada dia, ampliando a responsabilidade do profissional de cibersegurança. Contratar o melhor profissional de segurança da informação passa por um planejamento delicado da vaga para assegurar que o perfil buscado se encaixa nas necessidades da empresa. Ele é quem vai cuidar de dados sensíveis e do sistema da companhia. Abaixo os 5 passos abaixo contratar bem profissionais de TI para segurança da informação em falta na sua empresa:
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1 – Determine qual perfil do engenheiro de segurança da informação

Ser um especialista em segurança da informação requer muitas habilidades em diferentes aspectos. Por isso, ao procurar um especialista, conheça os limites do trabalho.

Um especialista em segurança cibernética é alguém que deve ter as seguintes habilidades ao mesmo tempo:

  • Segurança de aplicativos
  • Segurança de sistema
  • Segurança de rede
  • Segurança de informação
  • Teste de invasões
  • Arquiteto de segurança
  • Consultor de segurança em TI

Como empregador, você deve compreender as tarefas diárias de um especialista em segurança cibernética e, consequentemente, ter algumas expectativas. Caso sua empresa seja de médio para grande porte, e esteja sob constante vulnerabilidade cibernética, seria o caso de contratar uma equipe de cibersegurança.

Embora os especialistas em segurança cibernética protejam redes e sistemas contra todos os tipos de ataques cibernéticos, outros também se especializam em uma área. Existem muitos tipos de ataques cibernéticos, como malware, ransomware, phishing, ataque man-in-the-middle, ataque de negação de serviço, injeção de SQL, explorações de dia zero e encapsulamento de DNS.

Todos os especialistas em segurança cibernética protegem os dados contra esses ataques cibernéticos generalizados. Porém, também existem ataques mais específicos para criptomoedas, bancos, etc. Portanto, se você tem um negócio que requer cuidados selecionados, deve procurar o trabalho ou formação do candidato. Resumindo, em vez de contratar um generalista, você deve focar em candidatos familiarizados com suas expectativas.

2 – Equipe de TI

Embora um especialista em segurança cibernética seja suficiente para uma empresa, às vezes haverá a necessidade de um grupo de especialistas para suas necessidades específicas. Como a tarefa diária de um especialista em cibersegurança é altamente abrangente, você pode precisar de uma equipe de especialistas competente e não apenas de um engenheiro.

Além de proteger a empresa de violações de dados, um especialista em segurança cibernética também deve reportar as ações realizadas no trabalho. Portanto, como empregador, você deve reconhecer a carga de trabalho dos especialistas e então decidir sobre as suas necessidades.

A segurança cibernética é um campo que evolui constantemente. Portanto, outra tarefa do especialista é acompanhar os novos desenvolvimentos.

3 – Escolha o modelo de trabalho

No mundo moderno, nem todos os funcionários precisam trabalhar internamente. Existem três maneiras: contratar um freelancer, contratar internamente e contratar um desenvolvedor de segurança cibernética por meio de empresas de TI. Todas essas formas têm diferentes vantagens e desvantagens.

Um freelancer ou especialista em segurança cibernética é mais barato. E se você precisar de habilidades diferentes para tarefas diferentes, é a escolha perfeita. Você pode chegar a um acordo com vários especialistas para tarefas específicas. No entanto, menos responsabilidade e falta de vínculo permanente são problemas fundamentais na contratação de freelancers.

Se você contratar um especialista interno em segurança cibernética, isso significa maior responsabilidade e controle sobre o trabalho. Além disso, como nenhum dado precisa ser entregue a terceiros, é muito mais seguro contra violações de dados. Porém, custa mais, principalmente se você precisar de uma equipe grande com habilidades específicas.

4 – Determine requisitos definidos

Antes de contratar um especialista em segurança cibernética, você deve determinar,de antemão, quais os requisitos essenciais e os preferenciais.

Para dar um exemplo, um dos requisitos definitivos pode ser um excelente conhecimento de TI. Esse conhecimento também deve conter conhecimento de hardware, software e rede.

Além disso, seria melhor procurar as competências que todo especialista em segurança cibernética deve ter:

  • Atenção precisa aos detalhes
  • Capacidade de detectar os pontos fortes e fracos dos sistemas de TI
  • Abordagem própria às dificuldades
  • Percepção abrangente da forma como os hackers e os ataques cibernéticos funcionam
  • Capacidade de detectar as vulnerabilidades dos sistema ou rede
  • Inteligência para acompanhar os desenvolvimentos da indústria

5 – Contrate um headhunter de TI

Escolha empresas especialistas em recrutamento de TI para agilizar o seu processo de contratação e garantir os melhores especialistas em segurança da informação rapidamente.

Nós, da Hunter Hunter, temos recrutadores dedicados à tecnologia da informação, com amplo networking e acesso a profissionais empregados.

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