Como contratar os melhores desenvolvedores de TI do Brasil para sua empresa

Grupo limitado de candidatos

A busca pelo desenvolvedor ideal leva as empresas não assessoradas por headhunters de TI a um número muito pequeno de candidatos aptos, isto quando os encontram.

Cada vez mais há maior necessidade de especialização, projetos que exigem habilidades únicas, tornando a tarefa de contratar um developer algo que só especialistas em recrutamento são capazes de fazer de forma rápida e eficaz.

Concorrência entre empresas

Empresas grandes, cheias de recursos e com marcas reconhecidas drenam a maior parte dos developers top de linha. E usam de todo poder para manter a equipe já contratada.

Para quem está indo ao mercado em busca de desenvolvedores top de linha, significa oferecer mais atrativos e ganhos em potencial que os já oferecidos pelo mercado.

Ambiente

Quem está buscando seduzir desenvolvedores, tem de seduzir os candidatos não só pelo bolso, mas também pelo espírito. Aqui as startups e empresas menores podem se destacar ao vender um ambiente de trabalho com inovação, aprendizado e possibilidades de ganho na carreira, até saltos.

5 passos para contratar desenvolvedores

1 : Defina quais linguagens o desenvolvedor precisa dominar

Mesmo desenvolvedores full-stack sênior têm maior familiaridade com uma linguagem em detrimento às demais. É o mais importante ao planejar contratar um developer.
Segundo o Stack Overflow, as linguages de programação mais dominadas pelos candidatos a desenvolvedor são:

• JavaScript: 63%
• HTML/CSS: 52%
• Python: 49%
• SQL: 49%
• TypeScript: 39%
• Java: 31%
• C#: 28%
• C++: 22%
• C: 19%
• PHP: 18%
• GO: 13%

Seja para um novo projeto ou para atuar em algum existente, não há como escapar à relação de oferta de programadores versus linguagem.

Selecionar um desenvolvedor que se alinhe às necessidades do seu produto e ao conjunto de habilidades disponíveis é crucial. Fatores como escalabilidade, desempenho e facilidade de manutenção devem orientar sua escolha.

2: Job Description

Job description bem escrito ajuda os candidatos a compreender a função, as responsabilidades e as expectativas. Três fatores são essenciais no descritivo:

1 – Título do cargo

Elabore um título de cargo que seja sucinto, claro e atraente para candidatos em potencial. Deve capturar com precisão a essência da função e suas responsabilidades.

Além disso, evite rótulos genéricos e concentre-se nas habilidades e experiências específicas buscadas em um desenvolvedor.

2 – Escopo do projeto

Destaque as tarefas e atividades nas quais o desenvolvedor se envolverá e quaisquer pré-requisitos ou qualificações específicas essenciais para a função. Isso ajudará os candidatos a entender o que podem esperar do cargo e permitirá que avaliem sua adequação para a função.

3 – Valores da empresa

Inclua informações sobre os valores e a cultura da sua empresa na descrição do cargo. Isso ajudará os candidatos a compreender o ambiente de trabalho e será um diferencial para os profissionais mais disputados.

3: Salário

Analise seus recursos financeiros e estabeleça um orçamento realista para contratação de desenvolvedores. Isso o ajudará a determinar o número de devs que você pode pagar e o nível de experiência que procura.

Certifique-se de levar em consideração outras despesas, como equipamentos, licenças de software e benefícios.

4 : Terceirize a contratação

Opte por headhunters especializados em desenvolvedores de TI ao recrutar. Economiza dinheiro e você tem a garantia de escolher os melhores talentos do mercado e não sobrecarrega o departamento de RH.

5 : Valide os candidatos

Os headhunters de TI vão te fornecer uma lista pequena de candidatos já filtrados para você escolher qual desenvolvedor contratar. Use entrevistas técnicas estruturadas e com máximo de padronização para validar qual o profissional finalmente escolher. Aproveite para reforçar tudo o que foi descrito no Job Description.