Como contratar analista de sistemas com eficiência e rapidez

O que é um analista de sistemas?

Um analista de sistemas é um profissional especializado em tecnologia da informação (TI) que trabalha no desenvolvimento, implementação, manutenção e aprimoramento de sistemas de computador. Esses profissionais têm como responsabilidade entender as necessidades dos usuários ou das organizações, analisar problemas e criar soluções por meio de softwares e sistemas computacionais.

O trabalho do analista de sistemas envolve diversas etapas, incluindo a identificação de requisitos, o projeto de soluções, a codificação ou configuração de programas, o teste de funcionalidades, a implementação e a garantia de que o sistema atenda aos padrões de qualidade e segurança necessários.

Eles trabalham em estreita colaboração com outros profissionais de TI, como programadores, engenheiros de software, arquitetos de sistemas e gerentes de projetos para criar soluções tecnológicas que atendam às necessidades específicas das empresas ou usuários finais. Além disso, os analistas de sistemas podem oferecer suporte técnico, treinamento e documentação para garantir que os usuários compreendam e usem os sistemas de forma eficaz.

No geral, os analistas de sistemas desempenham um papel crucial na criação, implementação e manutenção de sistemas de informação, contribuindo para a eficiência operacional e o sucesso das organizações por meio do uso efetivo da tecnologia.

O que é o analista de sistemas

Um analista de sistemas é um especialista em tecnologia que estuda os sistemas de computador de uma organização em busca de oportunidades de melhoria. Seu principal objetivo é ajudar a empresa na qual trabalha a otimizar de forma que todos os sistemas estejam disponíveis para uso de maneira tão consistente quanto possível.

O que faz o analista de sistemas?

No geral, as responsabilidades dos analistas de sistema são:

• Estudar os softwares e sistemas existentes
• Consultar os colaboradores para melhor entender como usam os sistemas e programas disponíveis
• Elaborar novas formas de trazer melhorias de funcionalidade aos sistemas em uso
• Pesquisar novas tecnologias e potencial aplicação à empresa
• Criar manuais e treinar colaboradores nos mais diferentes sistemas
• Testar os sistemas nos mais diferentes cenários, inclusive stress e invasões

Se você deseja contratar um analista de sistemas de computador, é possível que você tenha outras responsabilidades em mente para eles. Será importante incluir tais requisitos na descrição no job description para garantir que você atraia os candidatos certos.

Como contratar talentos

Determine suas necessidades

Você deve começar conduzindo uma análise detalhada das necessidades da sua empresa. Por exemplo, quais são os objetivos específicos que você tem ao contratar um analista de sistemas de computador?

Você pode ter um sistema específico que está causando problemas na empresa. Ou talvez esteja procurando ajuda para dimensionar sua estrutura tecnológica à medida que seu negócio cresce. Sua resposta pode ter um impacto no tipo de habilidades, experiência e qualificações que você procura ao preencher a vaga de analista de sistemas de computador.

Saiba o que procurar em um candidato em potencial

Compreendendo o que sua empresa precisa de um analista de sistemas de computador, você pode começar a considerar os atributos que os candidatos precisarão para atender a esses objetivos. Esse processo pode envolver a avaliação de diversos fatores.

Certificações e nível de educação

Você pode ter seus próprios requisitos de formação para analistas de sistemas de computador, mas a maioria dos empregadores procura candidatos com diplomas de bacharel em áreas relacionadas. Isso inclui ciência da computação e sistemas de informação, entre outros.

Dito isso, encontrar um candidato com diploma específico de analista de sistemas de computador pode não ser o mais importante para você.

Pode ser mais importante encontrar alguém com o tipo específico de experiência que você deseja, mesmo que tenham certificação de analista de sistemas de computador em vez de um diploma completo.

Experiência de trabalho e histórico de desempenho profissional

O passado frequentemente é o melhor indicador do futuro. Se um candidato possui um histórico comprovado de sucesso em posições semelhantes, é provável que tenha sucesso na sua também.

Contratar um candidato sem um histórico sólido de desempenho no trabalho é mais arriscado, mas pode ser a decisão certa em determinadas situações.

Habilidades

Por fim, você pode ter certas habilidades na sua lista de requisitos para analista de sistemas de computador. Isso pode envolver habilidades de trabalho, tais como:

• Familiaridade com determinados tipos de software
• Experiência em ajudar funcionários com pouca experiência técnica
• Capacidade de aprender rapidamente novos sistemas
• Familiaridade com os últimos desenvolvimentos do setor

Além disso, você pode querer procurar por traços de personalidade específicos ou ‘soft skills’ ao contratar um analista de sistemas de computador. Exemplos destes incluem:

• Forte habilidade de comunicação
• Grande atenção aos detalhes
• Capacidade de se manter organizado
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas fortes

Buscando o analista de sistemas

Tendo o job description detalhado, o caminho mais eficaz para contratar um analista de sistemas é através de consultoria especializada em contratar talentos para a área de TI, como é o caso da Hunter Hunter.

Os headhunters especializados em TI já possuem rede de contatos que agilizam a contração, por mais específica que seja a demanda da empresa. É o caminho mais eficaz, rápido e econômico.

Escolhendo o analista de sistemas

Ao alinhar com a empresa de headhunter de TI o perfil de analista de sistema que sua empresa precisa, é necessário considerar:

• Salário oferecido x expectativas do candidato
• Alinhamento entre cultura da empresa e perfil do analista
• Tempo de experiência
• Flexibilidade de agenda
• Demais fatores que o candidato precisará assimilar