Linkedin X Headhunter? qual o mais eficaz para empresas?

2 – Demora em responder mensagens e fazer contato Profissional

A plataforma concentra toda comunicação em si mesma e poucos têm o hábito de conferir seu Linkedin diariamente, principalmente quem já está empregado. À diferença do WhatsApp, que verificamos a todo o momento, não é hábito comum conferir mensagens da rede social focada em perfis profissionais. Já vi casos de 4 messes de espera, com o candidato só entrando em contato quando a vaga já expirara.

3 – Perfis sem qualificação

O Linkedin não oferece filtros necessários para a maioria dos perfis de alta qualificação que as empresas buscam quando saem à busca de talentos para suas vagas. O filtro deixa passar dados que seriam descartados facilmente por um headhunter humano e ainda gera custos na outra ponta, pois a empresa que anuncia na plataforma deve dispor de um funcionário para avisar ao próprio Linkedin que o currículo considerado apto está bem distante dos skills que a vaga demanda. Custo duplo, de tempo e dinheiro.

Headhunter Humano, a solução mais vantajosa às empresas

Profissionais de Caça Talentos com experiência de mercado são a melhor solução para quem tem pressa por mão de obra qualificada e não quer pagar custos exorbitantes de plataformas que ao final não entregam resultados. Em geral, os headhunters, como são chamados, gastam parte do dia mantendo um círculo de contatos profissionais que tornam ágil o processo de encontrabilidade entre empresas e candidatos.

Headhunter é mais eficaz e econômico

Via de regra é mais rápido e há a opção de receber o fee apenas com taxa de sucesso 100% e garantia de 60 dias. Da próxima vez que tiver que optar entre plataformas e caçadores de talentos profissionais, opte por resultados. Contrate pessoas especializadas em preencher a vaga que você tanto demanda. Sai mais barato e lucrativo.