Como atrair e reter os 5 profissionais de finanças mais disputados

Profissionais de finanças mais disputados no Brasil

Analista de finanças

O Analista de Finanças é responsável por realizar análises financeiras, avaliar dados econômicos, gerar relatórios e fornecer recomendações que ajudem as organizações a tomar decisões.

Suas principais responsabilidades são:

• Comunicação com Investidores: Servir como ponto de contato primário para investidores, acionistas e analistas financeiros, fornecendo informações sobre a empresa, suas operações, estratégia e desempenho financeiro.
• Relatórios Financeiros: Preparar e divulgar relatórios financeiros trimestrais e anuais, incluindo demonstrações financeiras, balanços, demonstrações de resultados e fluxos de caixa de acordo com os padrões contábeis e regulamentações aplicáveis.
• Reuniões e Conferências: Organizar e participar de reuniões, conferências telefônicas e webcasts com analistas financeiros, investidores institucionais e indivíduos interessados em aprender mais sobre a empresa.
• Comunicados à Imprensa: Escrever e distribuir comunicados à imprensa sobre desenvolvimentos significativos, resultados financeiros e eventos importantes relacionados à empresa.
• Transparência e Divulgação: Garantir que a empresa cumpra as regulamentações de divulgação financeira, como a Lei Sarbanes-Oxley nos Estados Unidos, para garantir a transparência e a conformidade.
• Respostas a Perguntas e Solicitações: Responder a perguntas de investidores, acionistas e analistas, fornecendo informações adicionais quando necessário.
• Análise de Tendências do Mercado: Acompanhar as tendências do mercado e as expectativas dos investidores para ajudar a empresa a moldar sua estratégia de comunicação e tomada de decisões.
• Comunicação de Estratégia Corporativa: Trabalhar com a alta administração para comunicar a estratégia corporativa da empresa e seus planos de crescimento aos investidores.
• Pesquisa e Análise de Pares: Analisar o desempenho da empresa em comparação com seus pares do setor e ajudar a empresa a entender como é percebida pelo mercado.
• Gestão de Relacionamentos: Manter e cultivar relacionamentos positivos com os investidores e acionistas, gerenciando expectativas e construindo confiança.

Gestor de fundos

Um Gestor de Fundos administra investimentos em nome de investidores, como indivíduos, instituições financeiras, empresas ou entidades governamentais e são responsáveis por tomar decisões de investimento estratégicas visando obter retornos positivos para os investidores.

As responsabilidades e funções de um gestor de fundos incluem:

• Alocação de Ativos
• Análise de Investimentos
• Tomada de Decisões de Compra e Venda
• Diversificação de Ativos
• Gestão de Riscos
• Monitoramento do Desempenho
• Cumprimento Regulatório
• Comunicação com Investidores
• Tomada de Decisões Estratégicas

Gerente de Fusões e Aquisições (M&A)

O Gerente de Fusões e Aquisições (M&A) gerencia o processo de fusões, aquisições e transações corporativas que envolvem a compra, venda ou fusão de empresas, ativos ou unidades de negócios, com o objetivo de criar valor, expandir operações, diversificar portfólios ou alcançar outros objetivos estratégicos.

As responsabilidades e funções de um Gerente de Fusões e Aquisições (M&A) incluem:

• Análise Estratégica
• Identificação de Alvos ou Compradores
• Due Diligence
• Valuation (Avaliação)
• Estruturação da Transação
• Negociação
• Financiamento
• Integração pós-fusão
• Comunicação Estratégica

CFO (Chief Financial Officer)

O Chief Financial Officer (CFO) supervisiona todas as atividades financeiras e contábeis da organização, além de fornecer liderança estratégica para otimizar o desempenho financeiro e apoiar o crescimento sustentável da companhia.

As responsabilidades e funções do CFO incluem:

• Gestão Financeira
• Planejamento Estratégico
• Orçamento
• Gestão de Risco Financeiro
• Relatórios Financeiros
• Relações com Investidores
• Gestão de Capital
• Estratégia de Fusões e Aquisições

COO (Chief Operation Officer)

O Chief Operating Officer (COO) cuida da gestão das operações diárias e da implementação das estratégias operacionais da empresa. É frequentemente considerado o segundo em comando na hierarquia executiva, abaixo apenas do CEO (Chief Executive Officer).

As principais responsabilidades e funções do COO incluem:

• Gestão das Operações
• Execução da Estratégia
• Melhoria de Processos
• Gestão de Equipe
• Gerenciamento de Projetos
• Gestão de Fornecedores e Parceiros
• Controle de Qualidade
• Gestão de Riscos Operacionais
• Gestão de Tecnologia da Informação (TI)
• Planejamento de Recursos

Profissionais de compliance

O profissional de compliance ajuda a empresa a evitar violações legais, éticas ou regulatórias, bem como a proteger sua reputação e integridade.

As responsabilidades e funções incluem:

• Monitoramento e Avaliação
• Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos
• Treinamento e Educação
• Investigação de Violações
• Relatórios Regulatórios
• Gestão de Riscos
• Auditoria Interna
• Aconselhamento Legal
• Atualização Regulatória
• Cultura de Conformidade

Profissionais de relações com o investidor

Os profissionais de Relações com o Investidor gerenciam o relacionamento entre a empresa e seus investidores, acionistas e analistas do mercado financeiro com objetivo de garantir que informações financeiras sejam claras, precisas e transparentes.

As responsabilidades e funções dos Profissionais de Relações com o Investidor incluem:

• Comunicação com Investidores
• Relatórios Financeiros
• Reuniões e Conferências
• Comunicados à Imprensa
• Transparência e Divulgação
• Respostas a Perguntas e Solicitações
• Análise de Tendências do Mercado
• Comunicação de Estratégia Corporativa
• Pesquisa e Análise de Pares de Mercado
• Gestão de Relacionamentos

Como manter os profissionais de finanças mais disputados

Marca forte de empregador

À medida que o número de oportunidades de emprego na área de finanças aumenta, os candidatos estão se tornando mais seletivos ao decidir qual oferta aceitar. Além do salário, outros fatores estão se tornando cada vez mais importantes aos olhos dos profissionais de hoje, incluindo o status da empresa que disputa o profissional.

Mais do que nunca, os candidatos desejam se identificar com seus empregadores e pesquisam a cultura e a reputação de uma empresa para ver se há uma conexão. Desenvolver e manter uma marca de boa empregadora deve ser uma prioridade se você deseja atrair os melhores talentos.

No entanto, é igualmente importante cumprir todas as promessas feitas, a fim de evitar que os novos contratados deixem a empresa. Algumas mudanças serão necessárias dentro da sua organização para garantir que você seja capaz de transmitir uma mensagem de marca consistente, mas ter uma marca empregadora forte não apenas permitirá atrair os melhores talentos, mas também aumentará o desempenho financeiro, bem como a motivação e o engajamento dos funcionários.

Progressão na Carreira

O planejamento e o desenvolvimento de carreira são estratégias fundamentais para atrair e reter talentos financeiros. Para muitos profissionais, a progressão na carreira é um dos principais motivadores para mudar de emprego, mais que o salário.

Portanto, é importante definir um caminho claro de desenvolvimento de carreira para manter sua equipe financeira atual e atrair novos talentos. Estabelecer um plano de desenvolvimento de carreira com sua equipe permitirá que eles se sintam reconhecidos e os incentivará a se desenvolverem pessoal e profissionalmente. Além disso, programas de rotação de cargos podem oferecer aos funcionários uma experiência mais variada e interessante.

Trabalho e Vida Pessoal

A liberdade de trabalhar remotamente e de forma flexível é uma prioridade chave para a maioria dos profissionais de finanças. Como parte da construção de uma marca empregadora sólida, prestar atenção à saúde e ao bem-estar dos funcionários no local de trabalho é essencial.

Questões relacionadas à saúde e ao bem-estar podem motivar os funcionários a procurar um novo emprego, faltar ou ter um desempenho ruim. Organizações que promovem um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e programas de bem-estar durante o processo de recrutamento se diferenciam de outros empregadores e atrairão e reterão mais facilmente os melhores talentos.

Habilidades Transferíveis

Para enfrentar a escassez aguda de habilidades, os empregadores precisarão adotar uma abordagem flexível, considerando profissionais com habilidades transferíveis para preencher cargos críticos para o negócio. Candidatos sem experiência no setor não devem ser descartados, pois muitas habilidades, como a capacidade de se comunicar eficazmente, mostrar iniciativa, criatividade e integridade, são valiosas e transferíveis entre todas as áreas.

Processo de Contratação Rápido e Eficiente

Dada a escassez aguda de candidatos de alta performance em finanças, os empregadores também precisarão se concentrar nos processos de contratação em especialistas headhunters que sejam rápidos e eficientes, com amplo networking.

Contratar empresas que fazem o processo de contratação rápido reduz o risco de perder os melhores candidatos com várias ofertas de emprego, fortalece sua marca empregadora e permite que você alcance a produtividade total do cargo mais cedo, o que será altamente apreciado pelos membros da equipe.

Após contratar, é hora implementar estratégias eficazes de atração e retenção de talentos. Lembre-se de que o mercado de trabalho está sempre evoluindo, e estar à frente das tendências é a chave para garantir que sua equipe de finanças seja composta pelos melhores profissionais disponíveis.