Como contratar os melhores profissionais de TI no Brasil para o exterior

Aprenda como contratar os talentos de TI top de linha para atuarem remotamente ou presencialmente em empresas do exterior.
Picture of 	Pedro Capizani

Pedro Capizani

Sócio Diretor da Hunter Hunter.

Conteúdo

O número de talentos tecnológicos do Brasil está ficando maior e mais atrativo a cada dia. O país forma alguns dos melhores engenheiros, desenvolvedores e arquitetos de software do mercado e abriga uma comunidade tecnológica incrível, que exporta conhecimento e atua em vários locais do mundo. Porém, ao contratar talentos de TI no Brasil (diretos ou independentes) pode sair caro caso você não conte com uma consultoria especializada em headhunter de tecnologia.

País dos Unicórnios

Precisando contratar? Nós entregamos o perfil ideal para sua empresa

O Brasil é responsável por mais da metade dos Unicórnios da América Latina. O país tem uma dos Churn Rate (rotatividade de clientes ) mais baixas do mundo e detém o 6º maior mercado de TI. Ótimo, certo?

De negativo, possui uma das estruturas jurídicas mais complexas.

Riscos

Eis o porquê deve-se estar ciente das responsabilidades de contratar talentos de TI no Brasil sem recorrer a terceiros – ou, em outras palavras, por sua própria conta e risco.

A grande maioria das empresas multinacionais que buscam talentos de TI no Brasil recorrem a consultorias de recrutamento especializadas como é o caso da Hunter Hunter que fornecem:

  • Rapidez na contratação
  • Qualidade dos devs e demais profissionais de TI
  • Auxílio jurídico
  • Consultoria de ponta a ponta
  • Alta taxa de retenção do funcionário
  • Flexibilidade de modelos de contratação

Desafios na contratação de profissionais de T.I.

  • A maioria dos profissionais de T.I não possui interesse em trabalhar na modalidade CLT devido aos altos encargos e outros fatores, preferindo assim a modalidade PJ;
  • Deve ser evitada a aplicação de testes longos durante o processo seletivo pois os candidatos não possuem tempo hábil para executá-los, pois a maioria está atuando em outros projetos;
  • A fluência no idioma inglês é bem rara no Brasil, portanto, encontrar um bom candidato que além de possuir boa senioridade e fluência no idioma é algo extremamente difícil;
  • Vagas presenciais e híbridas não são atrativas para a área de T.I, fazendo com que as vagas internacionais remotas sejam extremamente desejadas;
  • Tem ocorrido com muita frequência, principalmente na área de T.I, o famoso “Pejotismo” que é o fato do desenvolvedor ter mais de um emprego no qual ele cobra full time do empregador mas entrega resultados “Part time”, portanto, com a Hunter Hunter, você evita esse tipo de desconforto pois conhecemos bem nossos candidatos.

Profissionais cobiçados

Ao contratar talentos de TI no Brasil, as empresas estrangeiras devem saber que que desenvolvedores, especialistas em cibersegurança e demais profissionais também são desejados por startups, bancos e fintechs.

Dólar como vantagem

A vantagem de quem contrata TI no Brasil está na conversão da moeda. Com o dólar valendo 5x mais que o Real Brasileiro, fica barato quem é de fora buscar profissionais de TI brasileiros, principalmente para trabalho remoto.

Cidades com maior disponibilidade de talentos de TI

  • São Paulo
  • Rio de Janeiro
  • Belo Horizonte
  • Porto Alegre
  • Curitiba
  • Campinas

Como atrair os melhores talentos de TI no Brasil

Ao construir sua equipe, é essencial entender o que os talentos de primeira linha em TI no Brasil procuram em um emprego ou trabalho freelancer:

Flexibilidade e Adaptabilidade

Os brasileiros são conhecidos por sua adaptabilidade e desenvoltura. Para atraí-los para o trabalho remoto, uma empresa pode adotar horários flexíveis, remuneração com prêmios produtividade, oportunidades de crescimento futuros e prazos justos de execução dos projetos de TI.

Comunicação e Feedback Claros

Os brasileiros apreciam uma comunicação aberta e transparente. Uma empresa que pretenda atrair profissionais de TI brasileiros para o trabalho remoto deve ser clara e frequente nas devolutivas.

A criação de uma cultura de feedback construtivo ajuda os profissionais a prosperarem nas suas funções e alinha-se com o compromisso de melhoria com o profissional.

Jornada de trabalho

Pela lei brasileira, a jornada de trabalho não pode exceder 8 horas diárias e 44 semanais. Há um intervalo de 1h para almoço e possíveis breaks muito curtos para café.

Há a opção de o trabalhador de TI ir além das 8 horas diárias, porém com pagamento de hora adicional com valor acrescido de 50% no caso de dias úteis e 100% em feriados e domingos.

Tipos de contrato de TI no Brasil

CLT

Estabelece que o empregado deve trabalhar 8 horas diárias, mais 4 horas aos sábados para perfazer um total de 44 horas semanais de trabalho.

Este acordo deve continuar por um período indeterminado. O empregado tem direito a 30 dias de férias remuneradas, 13º salário além dos 12 salários anuais.

Pessoa Jurídica

Pessoas no Brasil podem abrir empresas e fazerem contratos com outras empresas. Aí o pagamento é definido entre as partes, se por hora, por trabalho concluído ou metas.

Part Time

Estipula que o empregado só poderá trabalhar até 25 horas semanais. Horas extras são totalmente proibidas.

Como encontrar TI qualificado no Brasil

O melhor caminho para empresas do exterior contratarem os melhores desenvolvedores, especialistas em segurança, engenheiros de software e demais carreiras de TI é através de consultoria de recrutamento especializada em tecnologia, como é o caso da Hunter Hunter.

As vantagens exclusivas são:

  • Equipe de recrutadores treinados em demandas de TI
  • Nenhum custo. Fee apenas no sucesso da contratação
  • Assessoria personalizada para definir o perfil da vaga
  • Seleção e entrevista estruturada com candidatos já aprovados pelo mercado
  • Entrega de talentos já filtrados, prontos para contratar, em 48h
  • Garantia total de aderência à vaga
  • Melhor e mais dinâmico networking do Brasil
  • Follow-up pós-recrutamento

Headhunter

Consultor de plantão

Mídias Socias

Fique atualizado

Email

Para empresas que precisam de recrutamento 

Hunter Hunter Caça Talentos 2021. Todos os direitos reservados
Rolar para cima