Por que sua empresa precisa de uma agência de recrutamento

1- Você atingiu um limite da capacidade de contratar

Isso acontece quando sua empresa não consegue encontrar o tipo de trabalhador de que precisa porque está além de sua área de especialização ou porque é muito complexo. Em outras palavras, você atingiu um limite. Uma empresa pode identificar esse tipo de situação quando começa a receber candidatos inadequados para uma nova posição ou quando o departamento de RH avisa abertamente sobre sua falta de experiência com a posição mencionada.

Quando isso acontece, recorrer a uma agência de recrutamento e seleção terceirizada pode ajudar a acelerar o processo e encontrar candidatos mais adequados às suas necessidades.

Basicamente, as melhores empresas de headhunter fazem:

• Pesquisam, qualificam e apresentam candidatos diretamente a você, prontos para contratar
• Pesquisam e pré-qualificam e entregam uma lista de candidatos com maior potencial para que você entreviste e avance no processo de contratação

2 – Recrutadores interno insuficientes

Isso acontece com frequência quando as empresas estão em fases de crescimento acelerado ou quando novos investimentos são realizados e há necessidade de contratar mais pessoal.

As equipes de RH muitas vezes têm uma capacidade limitada para lidar com vários cargos de forma recorrente, então, quando essa situação surge, a demanda supera em muito a capacidade do RH interno. Como resultado, todo o processo pode começar a enfraquecer e desacelerar.

Recorrer a uma agência de recrutamento ajuda as equipes de RH a atender às necessidades de contratação da empresa sem a necessidade de contratar novos recursos internos e sem comprometer seu processo. Eles atuam como uma válvula de escape e fornecem mais poder de recrutamento à equipe atual, resultando em ciclos de contratação mais curtos.

3 – Talentos altamente especializados

As equipes internas de RH muitas vezes enfrentam dificuldades ao procurar por engenheiros, desenvolvedores e demais perfis técnicos altamente específicos. A constante evolução das tecnologias e a especialização dos talentos tornaram cada vez mais difícil identificá-los.

Recorrer a uma agência especializada com recrutadores especialistas por área ajuda a encontrar o conjunto de habilidades raras no mercado. Muitas vezes, essas agências já têm pools de talentos com os quais podem contar e usam recrutadores técnicos que estão cientes das novas tendências e tecnologias que você pode aproveitar.

4 – Equipe em outro país

Com o aumento do trabalho remoto, as pequenas e médias empresas agora podem imitar o que as grandes corporações fazem há tanto tempo: construir equipes próximas ou no exterior para apoiar sua sede.

Conversar com um parceiro de recrutamento que tenha experiência em formar equipes para outras empresas pode ajudar a encurtar o tempo necessário para construir e estabelecer uma equipe em outro país. Eles podem ajudar na busca por candidatos, oferecer soluções gerenciadas de RH, encontrar espaços de escritório e garantir a conformidade com as leis fiscais e do país, entre outros aspectos. Alguns parceiros têm programas específicos que ajudam as empresas a aterrissar e expandir, como o modelo construir-operar-transferir.